İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Feshi ve Tazminat Hakları – 2025 Rehberi Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş dünyasında en yaygın kullanılan iş sözleşmesi türüdür. Ancak bu tür sözleşmelerin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belli kurallara bağlanmıştır. Özellikle işverenin geçerli bir neden olmadan fesih yapması, ciddi tazminat yükümlülüklerine yol açabilir. Bu yazıda; belirsiz süreli iş sözleşmesi…

Deneme Süresi Feshi: İşçinin Hakları ve Dava Yolları (2025 Rehberi) İş sözleşmelerinde yer alan deneme süresi, hem işveren hem de işçi için kısa vadeli gözlem ve değerlendirme fırsatı sunar. Ancak bu süre zarfında yapılan fesihlerin keyfi ya da kötü niyetli olması, çalışan açısından ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Peki, deneme süresi boyunca yapılan fesihler tamamen…

İş Yerinde Ayrımcılık ve Taciz: İşçinin Hakları ve Hukuki Koruma Yolları İş Yerinde Ayrımcılık ve Taciz Ne Anlama Gelir? İş Yerinde Ayrımcılık Cinsiyet, etnik köken, din, dil, engellilik durumu, yaş, siyasi görüş veya sendikal üyelik gibi nedenlerle bir çalışanın dezavantajlı muameleye tabi tutulmasıdır. Taciz İşyerinde çalışanlara yönelik rahatsız edici, aşağılayıcı, cinsel veya psikolojik nitelikteki davranışlardır….

Esnek Çalışma Nedir? Geleneksel 9-5 mesai anlayışının giderek esnediği günümüz dünyasında, esnek çalışma modelleri hem işverenler hem de çalışanlar için büyük fırsatlar sunmaktadır. Ancak bu yeni düzenlemeler, iş ilişkilerinin sınırlarını değiştirdiği kadar iş hukuku açısından da yeni yükümlülükleri ve dikkat edilmesi gereken noktaları beraberinde getirmektedir. Esnek çalışma, işin süresi, yeri veya biçiminde klasik modelin dışına…

Fazla Mesai Nedir? İş Kanunu’na Göre Tanımı 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. İşveren, bu sürenin karşılığında işçiye yasal oranlarda fazla mesai ücreti ödemekle yükümlüdür. Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? Fazla mesai ücreti, normal saatlik brüt ücretin %50 fazlası olarak ödenir. 🔸 Hesaplama formülü: Fazla Mesai…

Fazla Mesai Nedir, Nasıl Hesaplanır? 2025 Güncel Rehber ve Örnekler 📌 Fazla Mesai Hakkında Bilinmesi Gerekenler İş hayatında çalışanların en çok karşılaştığı sorunlardan biri, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi veya eksik hesaplanmasıdır. Bu rehberde, fazla mesai nedir, nasıl hesaplanır, yasal oran nedir ve fazla mesai ücreti nasıl talep edilir sorularına güncel, açık ve uygulanabilir yanıtlar sunuyoruz….

İş yerinde sürekli baskı, aşağılama ve dışlanmaya maruz kalan çalışanlar için “mobbing” ciddi bir hukuki ve sağlık sorunudur. Bu rehberde, mobbingin tanımından dava sürecine, hangi tazminatların talep edilebileceğine kadar tüm detayları bulabilirsiniz. Mobbing Nedir? Mobbing; bir çalışana yönelik iş yerinde kasıtlı, sistematik ve sürekli şekilde uygulanan psikolojik baskıdır. Bu davranışlar, çalışanın işten ayrılmasına veya sağlığının…

Mobbingin Hukuki Tanımı ve Yasal Dayanakları Mobbing(Psikolojik Taciz), iş yerinde sistematik, kasıtlı ve yıldırıcı davranışlarla bir çalışanın hedef alınmasıdır. Türkiye’de ilk kez 2006 yılında mahkeme kararıyla tanımlanmış; sonrasında Yargıtay ve ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) tarafından da detaylandırılmıştır. Mobbing Olarak Kabul Edilen Eylemler Mobbing Şartları Nelerdir? 1. İş Yeriyle Doğrudan Bağlantılı Olmalı Mobbing, iş yerinde ya…

Ücretli yıllık izin, çalışanın en az bir yıllık hizmet süresini tamamlamasıyla birlikte kazandığı, çalışmadan geçirdiği sürede ücretini almaya devam ettiği bir dinlenme hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık izin hakkı güvence altına alınmıştır. Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar? Yıllık İzin Süreleri Ne Kadar? Hizmet Süresi Yıllık İzin Süresi 1 – 5 yıl (dahil)…

Maaşı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı? İşverenin Ücret Ödeme Yükümlülüğü Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi gereği, işveren ücretleri en geç ayda bir olmak üzere Türk Lirası cinsinden ve nakit olarak ödemekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali halinde işçinin sahip olduğu haklar: İşçi Alacaklarında İcra Takibi Mümkün mü? Evet. İşçi, ödenmeyen: için ilamsız icra takibi başlatabilir….