İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Sendikal Haklara Müdahale Nedir? Sendikal Hak Nedir? Sendikal haklar; çalışanların ekonomik ve sosyal çıkarlarını korumak amacıyla: özgürlüğünü kapsayan anayasal ve uluslararası bir haktır. Sendikal Hakların Hukuki Dayanakları Sendikal Haklara Müdahale Nedir? Sendikal haklara müdahale; işverenin, işçinin sendikal tercihine veya faaliyetine doğrudan veya dolaylı baskı yapmasıdır. Müdahale Örnekleri ⚠️ Bu müdahaleler, eşit davranma ilkesine ve örgütlenme…

Mobbing Nedir? Mobbing, işyerinde bir çalışana karşı, sistematik, uzun süreli ve kasıtlı olarak gerçekleştirilen işyerinde psikolojik baskı , dışlama, küçük düşürme ve yıldırma davranışlarının tümüdür. Amaç, çalışanın istifasını sağlamak veya işyerinde psikolojik baskı altına alarak iş hayatını çekilmez hale getirmektir. Mobbing Örnekleri Nelerdir? 🛑 Not: Mobbing her zaman bağırmak veya açıkça kötü davranmak değildir; sessizlik…

Neden İş Hukuku Avukatıyla Çalışmalısınız? Hukuki Karmaşıklık 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve Yargıtay içtihatları sürekli güncellenmektedir. Uzman bir Küçükçekmece iş hukuku avukatı, bu değişimleri takip ederek doğru yönlendirmeler yapar. Hak ve Alacak Güvencesi Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, mobbing ve işe iade davaları gibi konularda stratejik destek sağlar. Yerel Uygulama Bilgisi…

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Kısmi süreli iş sözleşmesi, haftalık çalışma süresi, tam süreli çalışanın haftalık süresinin üçte ikisinden az olacak şekilde yapılan iş sözleşmesidir. Örnek Uygulama ➡ Haftalık 45 saat çalışan tam zamanlı bir işçiye kıyasla, haftalık 30 saatten az çalışan işçi kısmi süreli sayılır. Kısmi Süreli İşçinin Yasal Hakları Geçici İş Sözleşmesi Nedir?…

Giriş Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem ve ihbar tazminatı gelir. İşten ayrılan ya da çıkarılan her çalışan şu soruyu sorar: “Acaba tazminat hakkım var mı? Varsa ne kadar alırım?” 2025 yılı itibarıyla geçerli olan yasal düzenlemeler ışığında hazırladığımız bu rehberde, 2025 kıdem ve ihbar tazminatı nedir, kimler hak kazanır ve nasıl hesaplanır…

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış işçinin, belirli fesih koşulları altında işten ayrılması durumunda hak kazandığı toplu ödemedir. Kıdem Tazminatı Almanın Şartları ✅ En az 1 yıl çalışmak✅ Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olmak✅ İşveren tarafından haksız nedenle çıkarılmak✅ İşçi tarafından haklı nedenle istifa edilmek✅ Kadın işçinin evlilik nedeniyle…

İş hayatında yaşanan kazalar ve meslek hastalıkları, yalnızca çalışanın değil, aynı zamanda işverenin ve sigorta kurumlarının da sorumluluğunda olan ciddi olaylardır. Türkiye’de iş kaza veya meslek hastalığı geçiren çalışanlar, hem SGK tarafından sağlanan yardımlardan hem de işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkından yararlanabilir. Bu rehberde, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatının nasıl…

4857 sayılı İş Kanunu 25.madde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı düzenlenmiştir. İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı Madde 25 – Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak…

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı Madde 24 – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve…

İş davaları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınması sonucu ortaya çıkan süreçlerdir. Günümüzde artan işçi hakları ihlallerine karşı duyarlılık ve bilinçlenme ile birlikte, iş davaları da sıklıkla gündeme gelmekte ve davaların sonuçlanma süreleri merak edilmektedir. İşte iş davalarının süresini etkileyen önemli hususlar ve genel ortalamalar: İş Davalarının Genel Süreleri Davanın Türüne Göre Süre Farklılıkları…