Günümüzde işçi ve işverenler arasında işten çıkarılma veya iş akdinin sonlandırılması sıkça karşılaşılan bir durumdur. İş Kanunu kapsamında işçilerin haklarını korumak amacıyla boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gibi hukuki kavramlar geliştirilmiştir. İşten haksız yere çıkarılan işçilerin işe iade davası açarak haklarını araması ve işe başlatılmamaları halinde belirli tazminat ve ücretleri talep etmeleri…
İş hukuku kapsamında işverenin ve işçinin fesih hakkını kötüye kullanmaması gerekir. Kanunen tanınmış haklar kullanılırken dürüstlük ve iyiniyet kurallarına uyulması zorunludur. Bir hakkın kötüye kullanılması veya Kötüniyetli Fesih halinde hukuk düzeni bu durumu korumaz ve ilgili tarafa yaptırımlar uygulanır. İş sözleşmesi de taraflara fesih hakkı tanıyan hukuki bir işlemdir. Ancak, işveren veya işçi bu hakkı…
İş kazası tazminat davası, işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen bir kaza sonucu işçinin yaralanması veya hayatını kaybetmesi durumunda açılan maddi ve manevi tazminat davasıdır. Bu davada işveren, iş kazasından doğan zararları karşılamakla yükümlüdür. İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davası, yalnızca asıl işverene değil, aynı zamanda alt işveren (taşeron) şirketlere de yöneltilebilir. Örneğin, bir…
İş Kanunu, hem işveren hem de işçiye belirli durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin haklı nedenlere dayanarak iş sözleşmesini derhal feshedebileceği durumları açıkça düzenlemiştir. 📌 Bu maddede belirtilen fesih durumlarında işveren, ihbar süresi tanımadan işçiyi işten çıkarabilir. Ancak kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği, fesih sebebine bağlıdır. Peki, işverenin haklı…
Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi bazı özel şartlara bağlıdır. Genel olarak, sözleşmenin süresinin sona ermesi kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak işveren tarafından haksız şekilde feshedilmesi veya işçinin haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edilebilir. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir zaman dilimi için…
İş hayatında işçi-işveren ilişkilerinde bazı hukuka aykırı uygulamalarla karşılaşılabilmektedir. Bunlardan biri de maaşın elden ödenmesi uygulamasıdır. İşverenler, maaşın tamamını veya bir kısmını elden vererek sigorta primlerini düşük gösterebilir. Bu durum, işçiler açısından ciddi hak kayıplarına yol açar ve hukuka aykırıdır. Elden Ödenen Ücret Türleri Nelerdir? İşçiye maaş dışında fazla mesai ücreti, prim, yol ve yemek…
Bu kapanacak 0 saniye