Sözleşmeli Personel Kimdir?
Sözleşmeli personel; kamu kurumlarında ya da özel sektörde, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kişidir.
Devlet memurlarından farklı olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olmayan gruplar sözleşmeli statüde istihdam edilir.
En çok karşılaşılan sözleşmeli statüler:
- 4/B Sözleşmeli Personel (kamu)
- İdari Hizmet Sözleşmeli (kadro dışı)
- Özel sektör süreli iş sözleşmesi çalışanı
4/B Sözleşmeli Kamu Personelinin Hakları
Temel Haklar:
- Yıllık izin: 1 yıldan az çalışmalarda 10 gün, sonrası 20 gün
- Hastalık izni: Raporlu olunan günler izin sayılır
- Ücretli doğum ve süt izni: 657 DMK ile uyumlu
- Fazla mesai ücreti: Çoğunlukla ödenmez, denkleştirme yapılır
- Kadroya geçiş: Mevzuata uygun süreyi doldurmuş olanlara tanınabilir
2023 yılı sonrası kamu personeli reformuyla, bazı 4/B’li personellere kadroya geçiş hakkı tanınmıştır.
Özel Sektör Sözleşmeli İşçilerin Hakları
İşverenle yapılan belirli süreli sözleşme ile çalışan işçiler şunlara sahiptir:
- Kıdem tazminatı (belirli şartlarda)
- Fazla mesai ve hafta tatili ücreti
- Yıllık ücretli izin hakkı
- Sendika ve toplu iş sözleşmesi hakları
Ancak:
- Sözleşme sonunda işten çıkarılmaları halinde, iş güvencesi hükümleri sınırlıdır
- İşe iade davası açma hakkı yoktur
Yargıtay Kararları
Yargıtay 22. HD, 2023/3142 E., 2023/7042 K.
“Belirli süreli sözleşmeli personel, fesih tarihine kadar çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanabilir.”
Yargıtay 9. HD, 2022/8011 E., 2023/8214 K.
“Aynı işverenle art arda yapılan belirli süreli sözleşmeler, belirsiz süreli hale dönüşür.”
Sözleşmeli Personelin Dikkat Etmesi Gerekenler
- Sözleşme süresi dolmadan fesih → tazminatsız işten çıkarma sebebi olabilir
- Aynı sözleşmenin kesintisiz yenilenmesi, çalışan lehine yorumlanabilir
- Yazılı sözleşme hükümleri dikkatlice incelenmeli
- Hak kaybı yaşanmaması için avukata danışmak önemlidir
İstanbul İş Hukuku Avukatı – seller.av.tr
İstanbul Bakırköy ve Küçükçekmece merkezli ofisimizde, sözleşmeli personelin işe iade, tazminat, izin ve mesai hakları ile ilgili olarak bireysel danışmanlık ve dava desteği sunuyoruz.
Sık Sorulan Sorular
1. 4/B personel olarak çalışıyorum. Kadroya geçebilir miyim?
Evet, süre şartını doldurmuşsanız ve mevzuat uygunsa geçiş mümkündür.
2. Sözleşmem bitti, tazminat alabilir miyim?
Belirli şartlarla evet. Özellikle kesintisiz yenilemeler varsa mahkemeye başvurabilirsiniz.
3. Fazla mesai yapıyorum ama ücret alamıyorum. Hak talep edebilir miyim?
Evet. Delil varsa arabuluculuk ve dava yolu ile talep edebilirsiniz.
Diğer Yazılarımız:
İstanbul Avukat – Güvenilir ve Kapsamlı Hukuki Çözümler
Küçükçekmece Avukat – Güvenilir ve Profesyonel Hukuki Hizmetler