İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?
İş ve sosyal güvenlik hukuku, çalışma yaşamı, işçi-işveren ilişkileri ve istihdam koşullarını düzenleyen ve her iki tarafın haklarını güvence altına almayı amaçlayan önemli bir hukuk dalıdır. Bu alan, işçi ve işverenin haklarının korunması, uyuşmazlıkların çözülmesi ve iş barışının sağlanması açısından uzmanlık gerektirir.
SELLER Hukuk ve Danışmanlık olarak işçi ve işveren tarafında karşılaşılan hukuki sorunlara çözüm sunarak, hem danışmanlık hizmetleri hem de dava süreçlerinde hukuki destek sağlıyoruz.
Sosyal Güvenlik Hakları Nelerdir?
Sosyal güvenlik hakları, bireyin temel yaşam standartlarını korumak amacıyla devlet tarafından sağlanan ikinci kuşak haklar arasında yer alır. Eğitim, sağlık, konut, dinlenme ve beslenme gibi haklarla aynı kategoridedir. Bir ülkenin gelişmişlik düzeyi, sosyal güvenlik haklarının niteliğiyle doğrudan ilişkilidir.
Özellikle İskandinav ülkelerinde sosyal güvenlik alanında katı düzenlemeler yapılmış ve devlet bu konuda daha etkin bir rol üstlenmiştir. Türkiye’de ise sosyal güvenlik haklarının temelini 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu oluşturur. Bu kapsamda işçilerin ücretlerinden kesilen primler sosyal güvenlik kurumuna aktarılır ve bu ödemelerle sosyal güvenlik sistemi işler.
İş Mahkemelerinde Görülen Davalar
İş mahkemeleri, işçi-işveren ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıkları çözmek için oluşturulmuş özel ihtisas mahkemeleridir. İş mahkemelerinde en sık görülen dava türleri şunlardır:
- İşe iade davaları
- İş kazası tazminat davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı alacağı davaları
- Fazla mesai alacağı davaları
- Ulusal bayram ve hafta tatili alacağı davaları
- Hizmet tespiti davaları
- Kötü niyet tazminatı davaları
- Maluliyet ve ölüm tazminatları
- Çalışma ve istihdam ilişkisinden doğan diğer uyuşmazlıklar
SELLER Hukuk ve Danışmanlık olarak iş mahkemelerinde tarafların haklarının korunması ve dava süreçlerinin titizlikle yürütülmesi konusunda profesyonel destek sunmaktayız.
Şirketler İçin İş Hukuku Danışmanlığı
Şirketlerin çalışma hayatındaki işleyişleri, 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde düzenlenmek zorundadır. Şirketlerin çalışanlarıyla olan ilişkilerinde hukuki uyuşmazlık yaşamamaları için uzman bir iş hukuku danışmanından destek alması kritik önem taşır.
Şirketlere Sağlanan Hizmetler:
- Personel istihdamı ve çalışma koşullarının düzenlenmesi
- İş sözleşmelerinin hazırlanması
- Çalışanların işten çıkarılma süreçlerinin hukuka uygun şekilde gerçekleştirilmesi
- İşçi alacakları ve bordroların düzenlenmesi
- Disiplin cezalarına ilişkin tutanakların hazırlanması
- İşveren haklarının korunması ve yasal süreçlerin yönetimi
Bu hizmetler, şirketlerin daha verimli ve hukuki açıdan güvenli bir çalışma ortamı oluşturmasına olanak tanır.
İşe İade Davası Nedir ve Hangi Durumlarda Açılır?
İşe iade davası, işçinin işverence haksız bir şekilde işten çıkarılması durumunda açılan ve işçinin eski işine geri dönmesini amaçlayan bir davadır. Ancak işe iade davasının açılabilmesi için bazı koşullar gereklidir:
- İşçinin 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması,
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması,
- İşçinin işyerinde en az 6 aylık kıdeme sahip olması,
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
- Feshin geçerli bir nedene dayanmamış olması,
- İşçinin, işveren vekili ya da işyerini idare eden kişi sıfatında olmaması.
İşe iade davaları belirli hukuki sürelerde açılmalı ve işçinin haklarının korunması için uzman avukat desteği alınmalıdır.
İşveren Avukatı Nedir ve Hangi Hizmetleri Sunar?
İşveren avukatı, işverenin çalışanlarla olan ilişkilerinde hukuki süreçleri yöneten ve işverenin haklarını koruyan bir uzmandır. İşverenin, çalışanlarının istihdamı sırasında karşılaşabileceği hukuki sorunları önlemek için gerekli danışmanlık hizmetlerini sunar.
İşveren Avukatının Sunduğu Hizmetler:
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve düzenlenmesi
- Çalışma saatlerinin ve bordroların düzenlenmesi
- İşten çıkarma süreçlerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesi
- Disiplin süreçlerine ilişkin belgelerin hazırlanması
- İş mahkemelerinde işverenin temsil edilmesi
İşveren avukatları, işverenin maddi kayıplarını önleyerek hukuki süreçlerin doğru yönetilmesini sağlar.
İşçi Avukatı Nedir ve Hangi Hizmetleri Sunar?
İşçi avukatı, işçinin işveren karşısında sahip olduğu hakların korunması ve hukuki uyuşmazlıkların çözülmesi amacıyla hizmet verir. İşçinin eksik ödenen ya da hiç ödenmeyen alacaklarının tahsili ve hak kayıplarının önlenmesi için yasal destek sağlar.
İşçi Avukatının Sunduğu Hizmetler:
- İş kazası tazminat davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- Fazla mesai ve tatil ücreti alacakları
- Sigortasız çalıştırılan işçiler için hizmet tespiti davaları
- Geçersiz fesih nedeniyle işe iade davaları
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- Maluliyet ve ölüm tazminatları
SELLER Hukuk ve Danışmanlık olarak işçi ve işveren tarafında karşılaşılan her türlü hukuki sorunun çözümü için deneyimli avukat kadromuzla hizmet vermekteyiz.
Sonuç
İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ve işveren haklarının korunması açısından uzmanlık gerektiren bir alandır. Bu alanda hukuki destek almak, uyuşmazlıkların hızlı ve etkili bir şekilde çözülmesine olanak sağlar.
SELLER Hukuk ve Danışmanlık olarak, işçi ve işverenlerin tüm hukuki süreçlerini güvenle yöneterek, hak kayıplarını önlemek için yanınızdayız.