Fazla Mesai Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar “fazla çalışma” yani fazla mesai sayılır.
Günlük sınır:
- Günlük en fazla çalışma süresi: 11 saat
- Bu sınır aşılırsa, işveren kanuna aykırı davranmış olur.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai yapan işçiye, her fazla saat için:
Normal saat ücretinin %50 fazlası ödenmelidir.
Örnek Hesaplama (2025):
- Aylık brüt maaş: 30.000 TL
- Günlük çalışma süresi: 7.5 saat
- Saatlik ücret: 30.000 ÷ 225 = 133,33 TL
- Fazla mesai ücreti: 133,33 TL x 1,5 = 200 TL (saat başı)
📋 İşveren Fazla Mesaiyi Ödemek Zorunda mı?
Evet.
İşçi fazla çalışmışsa ve bu durumu ispatlayabiliyorsa, işveren ücret ödemekle kanunen yükümlüdür. İş sözleşmesinde fazla mesaiye onay verilmiş olması da önemlidir.
Fazla Mesai Nasıl İspatlanır?
İşçi, fazla çalışmayı şu yollarla ispatlayabilir:
- Puantaj kayıtları
- Giriş-çıkış kartı / dijital kayıtlar
- İşverenin WhatsApp veya e-posta yazışmaları
- Tanık beyanları
- Güvenlik kamera kayıtları
- Vardiya çizelgeleri
Yargıtay, özellikle işverenin sistem kayıtları ve tanık ifadeleri ile fazla mesaiyi kabul etmektedir.
Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. HD, 2022/5310 E., 2023/7264 K.
“İşçinin fazla mesai yaptığı tanıkla sabit ise, işverenin aksini yazılı belgeyle ispatlaması gerekir.”
Yargıtay 22. HD, 2023/4121 E., 2023/8231 K.
“Fazla çalışma ispatlandığında, işçinin mesai alacağı faiziyle birlikte ödenmelidir.”
Fazla Mesai Alacağı İçin Ne Yapmalı?
- Önce işverenle yazılı olarak görüşün
- Cevap alınamazsa arabuluculuk başvurusunda bulunun
- Anlaşma sağlanamazsa → İş Mahkemesi’nde dava açın
- Son 5 yıla kadar olan mesai ücretlerini toplu talep edebilirsiniz
Sık Karşılaşılan Tuzaklar
İşveren tarafından “aylık ücretin içinde mesai dahil” ibaresi yazılması
Bordroda eksik mesai saatlerinin gösterilmesi
İşçinin fazla mesaiyi yazılı şekilde onaylamamış olması
→ Bu durumlar işçinin hakkını ortadan kaldırmaz, ancak dava sürecini etkileyebilir.
Avukat Desteği Neden Gerekli?
- Alacağınızın doğru hesaplanması
- İşverene ihtar çekilmesi
- Arabuluculuk sürecinin yönetilmesi
- Yargıtay içtihatlarına uygun dava açılması
Avukatsız açılan davalarda, eksik delil veya yanlış hesaplama nedeniyle işçi kayıplar yaşayabilir.
İstanbul İş Avukatı – Bakırköy & Küçükçekmece
SELLER Hukuk ve Danışmanlık ofisi olarak, fazla mesai alacakları, işçilik hakları ve dava süreçlerinde İstanbul’un her yerine, özellikle Bakırköy ve Küçükçekmece bölgesine yönelik hukuki destek sunmaktayız.
Sık Sorulan Sorular
1. Fazla mesaiyi alabilmem için yazılı onayım mı olmalı?
Genelde evet. Ancak fiilen çalıştığınız ispatlanırsa yazılı onay aranmaz.
2. İşten ayrıldıktan sonra mesai ücretimi talep edebilir miyim?
Evet. 5 yıl içinde dava açma hakkınız var.
3. Tanık yeterli olur mu?
Tanık + giriş-çıkış kayıtları bir araya gelirse, mahkeme lehinize karar verebilir.
Diğer Yazılarımız:
Hafta Sonu ve Bayramda Çalışmak: Ücret Hakkı Var mı? (2025 Rehberi)
İşverenin WhatsApp Yazışmalarına Dayanarak Fesih Yapması Geçerli mi?
İşçinin İstifa Ettiğinde Tazminat Hakkı Var mı? (2025 Güncel Rehber)
Toplu İşten Çıkarmada İşçilerin Tazminat Hakları (2025 Rehberi)
İstanbul Avukat – Güvenilir ve Kapsamlı Hukuki Çözümler
Küçükçekmece Avukat – Güvenilir ve Profesyonel Hukuki Hizmetler