Hangi Günlerde Çalışmak Ek Ücret Gerektirir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre aşağıdaki günlerde çalışma yapan işçilere fazladan ücret ödenmesi zorunludur:
- Hafta tatili (Pazar)
- Resmi tatiller (1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, vb.)
- Dini bayramlar (Ramazan ve Kurban Bayramı)
Bayramda Çalışan İşçiye Ne Kadar Ücret Ödenir?
Bayram ve resmi tatil günlerinde çalışılması hâlinde işçiye;
1 günlük ücreti ek olarak ödenir.
Yani toplamda 2 günlük ücret hakkı doğar.
Örnek:
Bayram günü çalıştıysanız ve günlük brüt ücretiniz 1.000 TL ise →
Toplamda 2.000 TL ödeme yapılmalıdır.
Hafta Tatilinde (Pazar) Çalışma
Haftalık 45 saatlik çalışmasını tamamlayan işçiye, bir hafta tatili (genellikle Pazar) verilmelidir. Bu gün çalıştırılması hâlinde:
- İşçi fazla çalışma yapmış sayılır
- Normal ücretine ek olarak bir günlük ek ücret almalıdır
İşveren Ödeme Yapmazsa Ne Olur?
- İşçinin ücret hakkı doğar
- Ücret ödenmemesi “haklı fesih” sebebidir
- İşçi, tazminat ve işçilik alacaklarını talep edebilir
- Dava yoluyla ödenmeyen ücretin tahsili mümkündür
Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. HD, 2022/8013 E., 2023/9786 K.
“İşçinin dini bayramlarda çalıştırılması hâlinde, ek ücretin ödenmesi zorunludur. Aksi hâlde işçinin haklı fesih hakkı doğar.”
Yargıtay 22. HD, 2023/4412 E., 2023/7312 K.
“Pazar günleri çalıştırılan işçinin, bu çalışması fazla mesai olarak değerlendirilmelidir.”
İşçinin Haklarını Alabilmesi İçin Ne Yapmalı?
- Bordrolarda bayram ve tatil günleri çalışması eksikse, itiraz etmelidir
- Tanık beyanları, e-posta veya mesajlaşmalarla çalıştığını ispatlayabilir
- Arabuluculuğa başvurarak ek ücretlerini talep edebilir
- Sonuç alınamazsa dava açabilir
Avukat Desteğiyle Haklarınızı Alın
- Resmi tatil ve bayramda yapılan çalışmanın belgelenmesi
- Ücret hesaplamasının doğru yapılması
- Haklı fesih kararı alınması
- İşçilik alacakları davasının yürütülmesi
Bakırköy-Küçükçekmece merkezli seller.av.tr hukuk ofisimiz, fazla mesai ve bayram ücreti alacakları konusunda işçilere uzman avukatlık desteği sunmaktadır.
Sık Sorulan Sorular
1. Bayramda çalıştım ama ücret bordrosuna yansıtılmadı. Ne yapmalıyım?
Arabuluculuk sürecine başvurabilir veya noter ihtarıyla hak talebinde bulunabilirsiniz.
2. Resmi tatilde çalışmayı kabul etmek zorunda mıyım?
Hayır. İş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa zorla çalıştırılamazsınız.
3. İşten ayrıldıktan sonra da haklarımı talep edebilir miyim?
Evet. 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde dava açabilirsiniz.
Diğer Yazılarımız:
Fazla Mesai Ücreti Almak İçin Ne Yapmalı? (2025 Güncel Rehber)
İşverenin WhatsApp Yazışmalarına Dayanarak Fesih Yapması Geçerli mi?
İşçinin İstifa Ettiğinde Tazminat Hakkı Var mı? (2025 Güncel Rehber)
Toplu İşten Çıkarmada İşçilerin Tazminat Hakları (2025 Rehberi)
İstanbul Avukat – Güvenilir ve Kapsamlı Hukuki Çözümler
Küçükçekmece Avukat – Güvenilir ve Profesyonel Hukuki Hizmetler