İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi?
Genel kural şudur:
İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
Ancak bazı istisnai hallerde, işçi istifa ettiği halde kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Hangi Hallerde Tazminat Alınabilir?
1. Evlilik Nedeniyle Kadının İstifası
- Kadın işçi evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa
- Kendi isteğiyle ayrılmış olsa bile
→ Kıdem tazminatını alabilir
2. Askerlik Sebebiyle Ayrılan Erkek İşçi
- Askere gitmek için istifa eden erkek işçi
→ Kıdem tazminatına hak kazanır - İşverene askerlik celbi sunulması yeterlidir
3. Emeklilik Hakkının Kazanılması
- Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı tamamlanan işçi
→ Emeklilik gerekçesiyle istifa ederse kıdem tazminatı alır - SGK’dan kıdem yazısı alınmalıdır
4. Haklı Fesih Sebepleri (TBK m.24)
İşçi şu durumlarda haklı nedenle istifa edip tazminat alabilir:
- Maaşın eksik veya geç ödenmesi
- Sigortasız çalıştırılma
- Cinsel taciz, hakaret, mobbing
- Sağlığı tehdit eden çalışma koşulları
- İşyeri sözleşmesine aykırı davranışlar
Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. HD, 2022/6112 E., 2023/8471 K.
“Kadının evlenmesi üzerine 1 yıl içinde yapılan istifalarda, kıdem tazminatı hakkı saklıdır.”
Yargıtay 22. HD, 2023/3123 E., 2023/7112 K.
“İşçinin haklı fesih nedenleri varsa, istifa etmiş olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanır.”
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Ne Yapılmalı?
- İstifa dilekçesi yazarken gerekçe açıkça belirtilmeli
- Haklı fesih durumunda gerekçeyi ve belgeleri ekleyin
- SGK’dan kıdem tazminatı uygunluk belgesi almayı unutmayın
- İşveren ödeme yapmazsa → arabulucuya başvurarak dava süreci başlatılabilir
Avukat Desteği Neden Önemli?
- İstifa sürecinde yanlış dilekçe → hak kaybına yol açabilir
- Haklı fesih dilekçesi doğru yazılmazsa tazminat alınamaz
- Dava açıldığında delil ve tanık stratejisi gerekir
- Zamanaşımı süreleri kaçırılırsa hak kaybolur
İstanbul Bakırköy ve Küçükçekmece ofisimiz, işten ayrılan işçilere tazminat ve haklar konusunda profesyonel destek sağlamaktadır.
Sık Sorulan Sorular
1. Kendi isteğimle ayrıldım ama maaşlar geç yatıyordu. Tazminat alabilir miyim?
Evet. Maaş gecikmesi haklı fesih sebebidir. Belgelenirse kıdem tazminatı alınabilir.
2. Evlenen kadın işçi hangi süre içinde ayrılmalı?
Evlilikten itibaren 1 yıl içinde istifa edilmelidir.
3. İstifa dilekçesi nasıl yazılmalı?
Tazminat talebi varsa, gerekçe açıkça belirtilmelidir. Avukat yardımıyla yazılması önerilir.
Diğer Yazılarımız:
Fazla Mesai Ücreti Almak İçin Ne Yapmalı? (2025 Güncel Rehber)
Hafta Sonu ve Bayramda Çalışmak: Ücret Hakkı Var mı? (2025 Rehberi)
İşverenin WhatsApp Yazışmalarına Dayanarak Fesih Yapması Geçerli mi?
Toplu İşten Çıkarmada İşçilerin Tazminat Hakları (2025 Rehberi)
İstanbul Avukat – Güvenilir ve Kapsamlı Hukuki Çözümler
Küçükçekmece Avukat – Güvenilir ve Profesyonel Hukuki Hizmetler