WhatsApp Yazışmaları İşten Çıkarma Gerekçesi Olabilir mi?
Evet, bazı hallerde olabilir.
Ancak bu durumun çalışma ilişkisini doğrudan etkileyecek nitelikte olması, yani mesajların:
- İşverenin kişilik haklarına saldırı
- Şirket sırlarını ifşa
- Küfür, hakaret veya tehdit içermesi
- İş yerinde disiplini bozması
gibi ciddi nitelikte olması gerekir.
İşveren Mesajı Nasıl Delil Olarak Kullanır?
İşveren, çalışanına ait WhatsApp yazışmalarını:
- Telefon şirket hattı üzerinden yapılan görüşmeler
- Kurumsal gruplarda yapılan paylaşımlar
- Şikâyet veya tanık beyanlarıyla desteklenen mesajlar
şeklinde belgeleyerek iş mahkemesinde delil olarak sunabilir.
Ancak kişisel telefondaki özel konuşmalar, mahkemece çoğu zaman özel hayatın gizliliği kapsamında değerlendirilir.
Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. HD, 2022/7135 E., 2023/9512 K.
“Kişisel telefonda yapılan özel mesajlaşmalar, rızaya dayanmadan elde edildiyse, hukuka aykırı delil sayılır.”
Yargıtay 22. HD, 2023/4112 E., 2023/8311 K.
“Çalışma arkadaşlarına hakaret içeren WhatsApp mesajları, şirket grubunda paylaşılmışsa, işverene haklı fesih imkanı tanır.”
Hangi Durumlarda Fesih Geçersiz Olur?
İşverenin WhatsApp yazışmasına dayanarak yaptığı fesih:
❌ Mesajlar özel görüşmedeyse
❌ İşveren mesajları yasa dışı yollarla ele geçirdiyse
❌ Mesajlar haklı fesih ağırlığında değilse
→ Fesih geçersiz sayılır ve işçi işe iade davası açabilir.
Hangi Durumlarda Fesih Geçerli Olur?
✔️ İş yerinin kurumsal WhatsApp grubunda şirketi küçük düşürücü mesajlar
✔️ Çalışma arkadaşlarına küfür veya tehdit
✔️ İşverenin açıkça hedef alındığı mesajlar
✔️ Mesajların iş disiplinini bozacak nitelikte olması
Bu durumlar, haklı veya geçerli fesih nedeni olabilir.
İşçinin Hakları
- Kişisel telefonundaki özel mesajlar izinsiz alınamaz
- Haklı fesih yoksa → tazminat hakları doğar
- Dava sürecinde delil olarak sunulan yazışmalara itiraz edebilir
- İşe iade davası açarak görevine dönebilir
İstanbul İş Hukuku Avukatı – Bakırköy & Küçükçekmece
WhatsApp yazışmalarından kaynaklı fesihlerde hem işveren hem işçi açısından büyük riskler söz konusudur. seller.av.tr üzerinden ulaşabileceğiniz hukuk ofisimiz, dijital delil hukuku, işten çıkarma süreçleri ve işe iade davalarında profesyonel destek sunar.
Sık Sorulan Sorular
1. Kendi telefonumdan yazdığım mesaj yüzünden işten çıkarıldım, bu geçerli mi?
Eğer mesaj özel hayata dair ve rıza dışı ele geçirilmişse fesih geçersiz olabilir.
2. Kurumsal WhatsApp grubunda tepki gösterdim, bu fesih sebebi mi?
İfade tarzınız hakaret veya tehdit içeriyorsa, işveren haklı nedenle fesih yapabilir.
3. Mesajları mahkemeye delil olarak sunabilir miyim?
Evet. Ancak mesajların yasal yollarla elde edilmesi ve iş ilişkisini ilgilendirmesi gerekir.
Diğer Yazılarımız:
Fazla Mesai Ücreti Almak İçin Ne Yapmalı? (2025 Güncel Rehber)
Hafta Sonu ve Bayramda Çalışmak: Ücret Hakkı Var mı? (2025 Rehberi)
İşçinin İstifa Ettiğinde Tazminat Hakkı Var mı? (2025 Güncel Rehber)
Toplu İşten Çıkarmada İşçilerin Tazminat Hakları (2025 Rehberi)
İstanbul Avukat – Güvenilir ve Kapsamlı Hukuki Çözümler
Küçükçekmece Avukat – Güvenilir ve Profesyonel Hukuki Hizmetler