Toplu İşten Çıkarma Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu madde 29’a göre:
Bir işverenin, 30 veya daha fazla çalışanı olan bir işyerinde, belirli sayıdaki işçiyi aynı anda veya belirli aralıklarla 1 ay içinde işten çıkarması, “toplu işten çıkarma” sayılır.
Örnek: 100 işçisi olan bir işyerinde aynı ay içinde 10 işçi çıkarılırsa bu toplu işten çıkarma sayılır.
Bildirim Zorunluluğu
İşveren toplu işten çıkarma kararı aldıysa:
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İl Müdürlüğü’ne
- İŞKUR’a
- İşyeri sendika temsilciliğine
- Her bir işçiye yazılı olarak
önceden yazılı bildirim yapmak zorundadır.
Aksi takdirde yapılan fesihler usulsüz sayılır ve işçi işe iade talebinde bulunabilir.
Tazminat Hakları Neler?
Toplu işten çıkarma olsa da işçi aşağıdaki tüm yasal haklarını talep edebilir:
Kıdem Tazminatı
- İşçinin en az 1 yıllık kıdemi varsa
- Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir
İhbar Tazminatı
- Önceden yazılı bildirim yapılmamışsa
- Kıdeme göre 2-8 hafta ücreti arasında değişen ihbar tazminatı alınabilir
Kullanılmamış İzin Ücreti
- Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ödenmelidir
Fazla Mesai, Bayram, Hafta Tatili Ücretleri
- Belgelenebilen fazla çalışmalar da ayrıca talep edilebilir
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İstifa edenler bu hakları alamaz
- Tazminat için hak düşürücü süre yoktur ancak 5 yıl içinde dava açılması tavsiye edilir
- İşten çıkarma sebebi olarak “işyerinin ekonomik nedenleri” gösterilmişse, işveren bunu ispatla yükümlüdür
Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. HD, 2023/5564 E., 2023/7389 K.
“Toplu işten çıkarmada işçilere yapılan yazılı bildirimlerin eksik olması feshi geçersiz kılar.”
Yargıtay 22. HD, 2022/11090 E., 2023/12445 K.
“İşçinin kıdemi 1 yıldan fazla ise, toplu işten çıkarma kapsamında dahi olsa kıdem tazminatı hakkı doğar.”
SELLER Hukuk ve Danışmanlık ile İşçi Haklarınızı Güvenceye Alın
İstanbul Bakırköy ve Küçükçekmece merkezli hukuk ofisimiz:
- Toplu işten çıkarma davaları
- İşe iade davası
- Tazminat hesaplamaları
- Arabuluculuk ve dava süreçleri
konularında profesyonel hizmet sunmaktadır.
Sık Sorulan Sorular
1. Toplu işten çıkarma yapan işveren tazminat ödemek zorunda mı?
Evet. Kıdem, ihbar, izin gibi tüm haklar korunur.
2. İşveren, ekonomik gerekçeyle çıkardığını söylüyor, yine de dava açabilir miyim?
Evet. İşverenin gerçekten ekonomik nedenleri varsa ispat etmesi gerekir. İşçi işe iade veya tazminat talep edebilir.
3. İŞKUR bildirimi yapılmazsa ne olur?
Usulsüzlük oluşur. İşe iade davası açma hakkınız doğar.
Diğer Yazılarımız:
Fazla Mesai Ücreti Almak İçin Ne Yapmalı? (2025 Güncel Rehber)
Hafta Sonu ve Bayramda Çalışmak: Ücret Hakkı Var mı? (2025 Rehberi)
İşverenin WhatsApp Yazışmalarına Dayanarak Fesih Yapması Geçerli mi?
İşçinin İstifa Ettiğinde Tazminat Hakkı Var mı? (2025 Güncel Rehber)
İstanbul Avukat – Güvenilir ve Kapsamlı Hukuki Çözümler
Küçükçekmece Avukat – Güvenilir ve Profesyonel Hukuki Hizmetler