Türkiye’de yabancı uyruklu kişilerin sadece oturma iznine sahip olması çalışmaları için yeterli değildir. Yabancı İşçi Çalışma izni olmadan yabancıların çalışması ve işverenlerin yabancı işçi çalıştırması yasaktır. Bu konuda düzenlemeler, 6735 Sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde yer almaktadır.
İzinsiz çalışan yabancılar sınır dışı edilmekte ve yabancı işçi çalıştıran işverenlere idari para cezası uygulanmaktadır.
Yabancı Çalışma İzni Başvurusu Kim Tarafından Yapılır?
Yabancıların işveren olmadan çalışma izni başvurusunda bulunmaları mümkün değildir. Çalışma izni başvuruları yalnızca işveren tarafından yapılabilir.
Başvurular şu şekilde kategorize edilir:
- Yurt dışı başvurusu: Yabancı, kendi ülkesinde veya yasal olarak bulunduğu bir ülkede Türk konsolosluğu aracılığıyla başvurur.
- Yurt içi başvurusu: Türkiye’de en az 6 ay süreli geçerli oturma izni bulunan yabancılar için işveren tarafından yapılır.
- Çalışma izni uzatma başvurusu: Mevcut çalışma izninin süresi dolmadan yenilenmesi için yapılır.
Türkiye’de Yabancılar İçin Çalışma İzni Türleri
Yabancıların çalışma izinleri, başvuru sahibinin durumuna ve çalışma alanına göre farklı türlerde düzenlenir:
- Süreli Çalışma İzni: Belirli bir işyerinde ve belirli bir süre için verilen çalışma iznidir.
- Süresiz Çalışma İzni: Uzun süreli ikamet izni olan ve belirli kriterleri sağlayan yabancılara verilir.
- Bağımsız Çalışma İzni: Kendi işini kurmak isteyen ve belirli şartları sağlayan yabancılar için geçerlidir.
- Turkuaz Kart: Türkiye ekonomisine, bilimsel gelişmelere veya teknolojik ilerlemelere katkı sağlayacak nitelikli yabancılara verilen özel çalışma ve oturma izni türüdür.
Hangi başvuru türünün seçileceği, başvuru sahibinin durumuna ve çalışma sektörüne bağlıdır.
Hangi İş Kollarında Yabancılar Çalışabilir?
Türkiye’de yabancıların yalnızca devlet tarafından belirlenen sektörlerde çalışmasına izin verilmektedir. Bazı meslekler ise yalnızca Türk vatandaşlarına özel olup yabancılar için yasaktır.
Yabancıların çalışamayacağı meslekler:
- Avukatlık
- Eczacılık
- Diş hekimliği
- Veterinerlik
- Noterlik
- Özel hastanelerde sorumlu müdürlük
- Özel güvenlik görevliliği
- Kılavuz kaptanlık ve turist rehberliği
İşverenlerin Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları
İşverenlerin yabancı işçi çalıştırabilmesi için belirli belgeleri hazırlaması ve işyeri açısından bazı koşulları sağlaması gerekmektedir. Çalışma izni başvurusu öncesinde:
✅ İşverenin şirket kayıtlarının eksiksiz olması
✅ İşyerinin yabancı çalıştırma kriterlerine uygun olması
✅ Yabancının çalışma iznine uygun bir iş sözleşmesine sahip olması
Bu şartlar yerine getirilmediğinde çalışma izni başvurusu reddedilebilir.
Çalışma İzni Başvurularını Değerlendiren Makam
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma izni başvurularını değerlendirir. Gerekli durumlarda ilgili bakanlıkların ve mercilerin görüşlerini de alarak karar verir.
- Eksiksiz yapılan başvurular, en geç 30 gün içinde sonuçlandırılır.
- Çalışma izni alan yabancılar, izin süresi dolmadan izinlerini yenilemek zorundadır.
- Türkiye bazı durumlarda çalışma izni muafiyetleri de uygulayabilir.
Hukuk ve Danışmanlık Ofisimizin Yabancı Çalışma İzni Hizmetleri
Ofisimiz, yabancı işçi çalıştırmak isteyen işverenlere ve bireysel yabancı çalışanlara profesyonel destek sunmaktadır.
🔹 İşverenler için işyerinin yabancı çalıştırmaya uygun olup olmadığının tespiti ve eksikliklerin giderilmesi
🔹 İşverenin çalışma izni muafiyetine sahip olup olmadığının belirlenmesi
🔹 Çalışma izni başvurularının yapılması ve takibi
🔹 Türkiye’de eğitim gören yabancı öğrencilerin çalışma izni işlemleri
🔹 Evde hasta, bebek ve çocuk bakımı için yabancı işçi çalıştırma izni alınması
🔹 Çalışma izni süresi uzatma ve yenileme işlemleri
🔹 Çalışma izni ile ilgili hukuki ihtilafların çözümü
Türkiye’de çalışma izni almak veya yabancı işçi çalıştırmak için profesyonel hukuki destek almak istiyorsanız, bizimle iletişime geçebilirsiniz!
Diğer yazılarımız:
Uzun Dönem İkamet İzni Nasıl Alınır?
Yabancı Çalışma İzni Nasıl Alınır? Başvuru ve Şartlar
Yabancılar İçin Oturma (İkamet) İzni: Başvuru, Çeşitleri ve Şartlar
Deport (Sınır Dışı Etme) Nedir?