Fazla Mesai Nedir? İş Kanunu’na Göre Tanımı
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. İşveren, bu sürenin karşılığında işçiye yasal oranlarda fazla mesai ücreti ödemekle yükümlüdür.
- Günde 7,5 saat x 6 gün = 45 saat sınır
- Bayram, resmi tatil ve hafta sonları yapılan çalışmalar da fazla çalışma kapsamına girer.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai ücreti, normal saatlik brüt ücretin %50 fazlası olarak ödenir.
🔸 Hesaplama formülü:
Fazla Mesai = (Saatlik Brüt Ücret x 1.5) x Fazla Saat
Örnek:
- Aylık brüt maaş: 18.000 TL
- Haftalık fazla çalışma: 6 saat
- Saatlik ücret: 18.000 ÷ 225 = 80 TL
- Fazla mesai ücreti: 80 x 1.5 x 6 = 720 TL
📌 Yasal sınır: Yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Yazılı onay gereklidir.
Fazla Mesai Sayılmayan Durumlar
- Telafi çalışmaları (izin sonrası tamamlama)
- İşçinin yazılı rızası olmadan yapılan çalışmalar
- Bazı yönetici kadrolarının çalışmaları (Yargıtay içtihatlarına göre değişken)
Fazla Mesai Alacağınızı Nasıl Talep Edebilirsiniz?
1. Delil Toplayın
Aşağıdaki belgelerle fazla çalışmanız ispatlanabilir:
- Puantajlar, vardiya çizelgeleri
- Giriş/çıkış kartları
- WhatsApp – e-posta yazışmaları
- Tanık beyanları
- Kamera kayıtları
2. Yazılı Başvuru Yapın
Fazla mesai taleplerinizi işverene yazılı olarak bildirin.
3. Arabuluculuk Başvurusu
2025 yılı itibarıyla işçilik alacakları için arabuluculuk zorunlu aşamadır. Anlaşma sağlanamazsa dava açabilirsiniz.
4. Dava Açma Hakkı
İş Mahkemesi’nde fazla mesai ücreti alacağı için dava açabilirsiniz.
- Zamanaşımı süresi: 5 yıl
- Son 5 yıla ait fazla mesai ücretinizi talep edebilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Fazla mesai maaşa dahil dendi. Bu yasal mı?
Hayır. Fazla mesai, maaş dışında ayrı bir kalem olarak ödenmelidir. “Dahil” ifadeleri ancak sınırlı durumlarda geçerlidir.
Fazla mesai için onay şart mı?
Evet. Yazılı onay olmadan fazla mesai yapılamaz.
Prim ve ikramiyeler hesaplamaya dahil edilir mi?
Düzenli ve sürekli ödenen prim ve ikramiyeler, hesaplamaya dahil edilebilir.
Resmi tatilde çalışmak fazla mesai sayılır mı?
Evet. Hem o günün ücreti hem de ek mesai ücreti ödenmelidir.
Sonuç: Hakkınızı Geri Alabilirsiniz
Fazla mesai yasal bir haktır. Karşılığı ödenmeyen her fazla saat için dava açabilir, tazminat talep edebilirsiniz.
📞 İş hukuku alanında uzman avukatlarımızdan destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
2025 Güncel Fazla Mesai Rehberi: Haklarınızı Biliyor Musunuz?
Fazla Mesai Nedir? İş Kanunu’na Göre Tanımı
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. İşveren, bu sürenin karşılığında işçiye yasal oranlarda fazla mesai ücreti ödemekle yükümlüdür.
- Günde 7,5 saat x 6 gün = 45 saat sınır
- Bayram, resmi tatil ve hafta sonları yapılan çalışmalar da fazla çalışma kapsamına girer.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai ücreti, normal saatlik brüt ücretin %50 fazlası olarak ödenir.
🔸 Hesaplama formülü:
Fazla Mesai = (Saatlik Brüt Ücret x 1.5) x Fazla Saat
Örnek:
- Aylık brüt maaş: 18.000 TL
- Haftalık fazla çalışma: 6 saat
- Saatlik ücret: 18.000 ÷ 225 = 80 TL
- Fazla mesai ücreti: 80 x 1.5 x 6 = 720 TL
📌 Yasal sınır: Yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Yazılı onay gereklidir.
Fazla Mesai Sayılmayan Durumlar
- Telafi çalışmaları (izin sonrası tamamlama)
- İşçinin yazılı rızası olmadan yapılan çalışmalar
- Bazı yönetici kadrolarının çalışmaları (Yargıtay içtihatlarına göre değişken)
Fazla Mesai Alacağınızı Nasıl Talep Edebilirsiniz?
1. Delil Toplayın
Aşağıdaki belgelerle fazla çalışmanız ispatlanabilir:
- Puantajlar, vardiya çizelgeleri
- Giriş/çıkış kartları
- WhatsApp – e-posta yazışmaları
- Tanık beyanları
- Kamera kayıtları
2. Yazılı Başvuru Yapın
Fazla mesai taleplerinizi işverene yazılı olarak bildirin.
3. Arabuluculuk Başvurusu
2025 yılı itibarıyla işçilik alacakları için arabuluculuk zorunlu aşamadır. Anlaşma sağlanamazsa dava açabilirsiniz.
4. Dava Açma Hakkı
İş Mahkemesi’nde fazla mesai ücreti alacağı için dava açabilirsiniz.
- Zamanaşımı süresi: 5 yıl
- Son 5 yıla ait fazla mesai ücretinizi talep edebilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Fazla mesai maaşa dahil dendi. Bu yasal mı?
Hayır. Fazla mesai, maaş dışında ayrı bir kalem olarak ödenmelidir. “Dahil” ifadeleri ancak sınırlı durumlarda geçerlidir.
Fazla mesai için onay şart mı?
Evet. Yazılı onay olmadan fazla mesai yapılamaz.
Prim ve ikramiyeler hesaplamaya dahil edilir mi?
Düzenli ve sürekli ödenen prim ve ikramiyeler, hesaplamaya dahil edilebilir.
Resmi tatilde çalışmak fazla mesai sayılır mı?
Evet. Hem o günün ücreti hem de ek mesai ücreti ödenmelidir.
Sonuç: Hakkınızı Geri Alabilirsiniz
Fazla mesai yasal bir haktır. Karşılığı ödenmeyen her fazla saat için dava açabilir, tazminat talep edebilirsiniz.
📞 İş hukuku alanında uzman avukatlarımızdan destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Diğer Yazılarımız:
İşe İade Davası Nedir? 2025 Güncel Rehber
İş Sağlığı ve Güvenliği İhlallerine Karşı İşçinin Hakları ve Tazminat
Analık İzni ve Süt İzni Hakları: İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir? (2025 Rehberi)
Bakırköy İş Hukuku Avukatı: İşçi ve İşveren Haklarınız İçin Rehber
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Feshi: Geçerli Sebepler ve Tazminat Hakları
Deneme Süresi Feshi: Haksız Feshi İspat Etme ve İşe İade İmkanı
İş Yerinde Ayrımcılık ve Taciz: İşçinin Hakları ve Hukuki Koruma Yolları
Esnek Çalışma Modelleri ve İşverenin Yasal Yükümlülükleri – 2025 Rehberi