İşten haksız bir şekilde çıkarılan çalışanların yasal haklarını koruyabilmesi için işe iade davası dilekçesi ile açma hakları bulunmaktadır. İşe iade davası, iş sözleşmesinin geçersiz feshedildiğini tespit ettirmek ve çalışanın işine geri dönmesini sağlamak için açılan bir davadır. Bu davalar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi kapsamında düzenlenmektedir.
İşe iade davası açmayı planlayan kişiler için işe iade dava dilekçesi büyük önem taşımaktadır. Bu yazımızda, örnek bir işe iade dava dilekçesi paylaşırken, aynı zamanda dilekçeyi yazarken nelere dikkat edilmesi gerektiğini açıklayacağız.
İşe İade Davası Dilekçesi Örneği
Aşağıda yer alan dilekçe genel bir taslaktır ve her çalışanın işten çıkarılma süreci farklı olabileceğinden, kişisel duruma uygun şekilde düzenlenmesi gerekmektedir.
…………… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: İsim-Soyisim, T.C. Kimlik Numarası, Adres
VEKİLİ: (Varsa avukat bilgileri)
DAVALI: İşverenin Adı, Unvanı, Adres
KONU: İşe iade talebimiz hakkında.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkilim, davalı iş yerinde …/…/… tarihinden itibaren (çalıştığı pozisyon/sicil numarası) görevinde istihdam edilmiştir.
- Müvekkilin iş sözleşmesi, …/…/… tarihinde herhangi bir geçerli neden gösterilmeksizin ve savunması alınmaksızın haksız yere feshedilmiştir.
- İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleri gereğince yapılan bu işten çıkarma işlemi, iş güvencesi hükümlerine aykırıdır ve müvekkilin işe iadesini talep etmek amacıyla bu davayı açma gerekliliği doğmuştur.
HUKUKİ DELİLLER:
- İş sözleşmesi ve işyeri kayıtları,
- SGK hizmet dökümü,
- Tanık beyanları,
- Bilirkişi incelemesi,
- İş Mahkemeleri Kanunu ve İş Kanunu hükümleri.
NETİCE VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Müvekkilin iş akdinin haksız feshedildiğinin tespit edilmesine ve işe iadesine karar verilmesini,
- Mahkeme kararının kesinleşmesine kadar geçecek süre için en fazla 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesine,
- İşverenin, mahkeme kararına uymaması halinde en az 4, en fazla 8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödemesine hükmedilmesine,
- Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin karşı tarafça ödenmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
İsim-Soyisim
İmza
İşe İade Davası Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşe iade davalarında, dilekçenin usulüne uygun hazırlanması davayı kazanma ihtimalini artıran en önemli unsurlardan biridir. Aşağıda, işe iade davası dilekçesi hazırlarken dikkat edilmesi gereken noktaları sıralıyoruz:
1. Yetkili Mahkemenin Doğru Seçilmesi
İş mahkemeleri, işe iade davalarında yetkili mahkemelerdir. Dava, işçinin çalıştığı işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesinde açılmalıdır.
2. Arabuluculuk Şartının Yerine Getirilmesi
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur. Arabuluculuk sürecinin tamamlanması ve anlaşma sağlanamaması durumunda dava açılabilir. Arabuluculuk tutanağı, dava dosyasına eklenmelidir.
3. İşe İade İçin Kanuni Sürelere Dikkat Edilmeli
İşçi, iş akdinin feshedildiğini öğrendikten sonraki 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk sürecinin olumsuz sonuçlanmasının ardından 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir.
4. Dilekçede Tüm Gerekçeler Açıkça Belirtilmeli
İşten çıkarılma sürecinin detayları, işverenin savunma alıp almadığı, işten çıkarma gerekçesinin hukuka uygun olup olmadığı gibi bilgiler açık ve net şekilde dilekçede yer almalıdır.
5. İşçi ve İşverenin Hakları ve Yükümlülükleri Belirtilmeli
- İşveren haklı nedenle fesih yapmışsa bunu kanıtlamakla yükümlüdür.
- İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu ve işe iade edilmesi gerektiğini somut delillerle ortaya koymalıdır.
6. Talep Edilecek Tazminatlar Açıkça Yazılmalı
Mahkeme sürecinde;
- İşe iade talebi,
- İşe başlatılmama durumunda iş güvencesi tazminatı (4 ila 8 aylık ücret tutarında),
- Mahkeme sürecinde çalıştırılmadığı süre için en fazla 4 aylık ücret ve diğer haklar,
- Vekâlet ücreti ve yargılama giderlerinin karşı tarafa yüklenmesi gibi talepler net şekilde dilekçede yer almalıdır.
Sonuç
İşe iade davası, işten haksız yere çıkarılan çalışanların işlerine geri dönmelerini sağlamak için açılan önemli bir davadır. Ancak, işe iade dava dilekçesi hazırlanırken yapılan hatalar, davanın reddedilmesine neden olabilir.
Bu nedenle, hukuki prosedürlere uygun, eksiksiz ve net bir dilekçe hazırlanmalı, kanıtlarla desteklenmeli ve arabuluculuk sürecinin tamamlandığından emin olunmalıdır. Ayrıca, hak kaybı yaşamamak adına iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almak sürecin daha sağlıklı ilerlemesini sağlayacaktır.
Diğer dilekçemiz:
Anahtar Teslim Tutanağı Örneği ve Hazırlama Rehberi [2025]
Babalık İzni Dilekçesi Örneği 2025
İşçi Alacakları Davası Dilekçesi Örneği ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi Örneği ve Dikkat Edilmesi Gerekenler