Hizmet tespiti davası, sigortasız veya eksik sigortalı çalıştırılan işçilerin, bu sürelerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tescil edilmesi için açtıkları davadır. Çalışanların primlerinin eksik yatırılması veya hiç yatırılmaması durumunda, bu sürelerin sigortalılık kapsamına alınmasını sağlamak amacıyla hizmet tespiti davası açmaları mümkündür.
Bu yazımızda, hizmet tespiti dava dilekçesi örneği paylaşarak, bu davanın nasıl açılacağı ve dikkat edilmesi gereken noktaları açıklıyoruz.
Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi Örneği
Aşağıda yer alan dilekçe, genel bir örnektir ve her çalışanın iş akdi farklı olabileceğinden, somut olaylara uygun şekilde düzenlenmesi gerekmektedir.
Dilekçe Örneği
…………… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: Ad-Soyad, T.C. Kimlik Numarası, Adres
VEKİLİ: (Varsa avukat bilgileri)
DAVALILAR: İşverenin Adı, Unvanı, Adres
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Adres
KONU: Sigortalı olarak çalıştığım halde, hizmet sürem ve prim ödemelerimin SGK’ya eksik bildirildiği/hiç bildirilmediği için, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılığımın tanınması talebi.
AÇIKLAMALAR
- Müvekkilim, davalı iş yerinde …/…/… tarihinden itibaren … pozisyonunda çalışmaya başlamış olup, iş akdi …/…/… tarihinde sona ermiştir.
- Müvekkilim, iş sözleşmesine dayalı olarak çalıştığı bu süreçte, davalı işveren tarafından sigortalı yapıldığını düşünmekteydi. Ancak, SGK kayıtlarının incelenmesi sonucunda, hizmet süresinin eksik bildirildiği veya hiç bildirilmediği anlaşılmıştır.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. maddesi uyarınca, işverenin işçiyi sigortalı olarak bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Davalı işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmemiş, müvekkilimin sosyal güvenlik haklarını ihlal etmiştir.
- Müvekkilim bu süreçte düzenli olarak çalışmış, ancak işveren primlerini eksik yatırmış veya hiç bildirimde bulunmamıştır. Bu durum, müvekkilin emeklilik süresinin uzamasına, sosyal güvenlik haklarının eksik hesaplanmasına sebep olacaktır.
- Müvekkilimin çalışmasına rağmen primlerinin yatırılmaması hukuka aykırı olup, bu durumun mahkeme kararıyla tespit edilmesi ve eksik primlerin tamamlanması gerekmektedir.
Bu nedenle, davalı işveren tarafından eksik veya hiç bildirilmeyen hizmet sürelerinin tespit edilmesi için işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ DELİLLER:
- İş sözleşmesi ve işyeri kayıtları,
- SGK hizmet dökümü,
- Tanık beyanları,
- Bilirkişi incelemesi,
- İlgili yasal düzenlemeler ve emsal Yargıtay kararları.
NETİCE VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Müvekkilimin …/…/… – …/…/… tarihleri arasında davalı işyerinde kesintisiz çalıştığının tespit edilmesine,
- SGK kayıtlarında yer almayan bu hizmet sürelerinin sigortalılık süresine eklenmesine,
- İşveren tarafından eksik veya hiç yatırılmayan primlerin tahsil edilerek müvekkilin sosyal güvenlik haklarının korunmasına,
- Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı tarafça ödenmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
İsim-Soyisim
İmza
Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Hizmet tespiti davaları, sigortalılık sürelerinin ve eksik prim ödemelerinin tespit edilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Ancak, bu süreçte usul hataları yapılması halinde dava reddedilebilir. İşte hizmet tespiti davası açarken dikkat edilmesi gereken noktalar:
1. Yetkili Mahkeme Doğru Seçilmelidir
Hizmet tespiti davaları, iş mahkemelerinde açılmaktadır. Yetkili mahkeme, işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesidir. Eğer iş mahkemesi bulunmuyorsa, asliye hukuk mahkemeleri iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakacaktır.
2. SGK ve İşveren Davalı Gösterilmelidir
Bu tür davalarda hem işveren hem de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilmelidir. SGK, mahkeme kararına dayanarak sigorta primlerini tescil edecek taraf olduğundan, davaya mutlaka dahil edilmelidir.
3. Tanık Beyanları Önemlidir
Çalışma süresinin tespit edilmesi için tanık beyanları büyük önem taşır. Mahkemeye, davacının gerçekten o işyerinde çalıştığını kanıtlayacak çalışma arkadaşları veya işyerine dair bilgisi olan tanıklar sunulmalıdır.
4. Çalışma Süresi İçin Deliller Sunulmalıdır
Dava sürecinde mahkemeye;
- İşyeri sicil kayıtları,
- Maaş bordroları,
- Banka hesap dökümleri,
- Vardiya çizelgeleri,
- Giriş-çıkış kayıtları,
- Tanık ifadeleri gibi deliller sunulmalıdır.
5. Zamanaşımı Süresine Dikkat Edilmelidir
Hizmet tespiti davaları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ancak, çalışma süresi emeklilik açısından belirleyici olduğundan, hizmet tespiti için açılan davalarda zamanaşımı doğrudan uygulanmaz. Yani işçi, geçmişte sigortasız çalıştığını ileri sürebilir ve bunun tespitini isteyebilir.
6. İşçinin Sigortasız Çalıştırıldığını SGK’ya Bildirmesi Önemlidir
Çalışan, hizmet süresinin eksik bildirildiğini veya sigortasız çalıştırıldığını fark ettiğinde öncelikle SGK’ya şikayette bulunmalıdır. SGK tarafından işveren hakkında inceleme başlatıldıktan sonra, kayıt dışı çalıştırıldığı kanıtlanamazsa hizmet tespiti davası açılması gerekmektedir.
Sonuç
Hizmet tespiti davası, çalışanların sigorta haklarını koruma ve eksik bildirilen sigorta sürelerini tespit ettirme açısından hayati bir öneme sahiptir. Ancak, dilekçe hazırlanırken hatalar yapılması halinde dava reddedilebilir ve çalışan ciddi hak kaybına uğrayabilir.
Bu nedenle, usul kurallarına uygun bir dilekçe hazırlanmalı, gerekli deliller eksiksiz sunulmalı ve SGK’nın sigorta primlerini tamamlaması için mahkeme kararı talep edilmelidir. Ayrıca, sürecin doğru ilerleyebilmesi için bir iş hukuku avukatından destek almak büyük avantaj sağlayacaktır.
Diğer dilekçemiz:
Anahtar Teslim Tutanağı Örneği ve Hazırlama Rehberi [2025]
Babalık İzni Dilekçesi Örneği 2025
İşe İade Davası Dilekçesi Örneği ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşçi Alacakları Davası Dilekçesi Örneği ve Dikkat Edilmesi Gerekenler