İş kazaları, çalışanların hayatını olumsuz etkileyen ciddi olaylardır. İşverenin gerekli güvenlik önlemlerini almaması ve ihmalkarlık gibi nedenlerle meydana gelen iş kazaları sonucunda, çalışanlar maddi ve manevi zarar görebilir. Bu tür durumlarda, iş kazası nedeniyle tazminat davası açmak yasal bir haktır. Aşağıda, iş kazası sonucu tazminat talebiyle dava açmak isteyenler için örnek bir İş Kazası Tazminat Davası Dilekçesi formatı sunulmuştur.
…………… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: Ad-Soyad, T.C. Kimlik Numarası, Adres
VEKİLİ: (Varsa avukat bilgileri)
DAVALI: İşveren Adı-Soyadı, T.C. Kimlik Numarası, Adres
KONU: İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebi.
DAVA DEĞERİ: …… TL
AÇIKLAMALAR
Müvekkilim, davalı işverenin yanında …/…/… tarihinde çalışırken bir iş kazası geçirmiş ve ciddi şekilde yaralanmıştır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması nedeniyle meydana gelen bu kazada müvekkilim ağır bedensel zarar görmüştür. Olayın ardından Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından soruşturma başlatılmış olup, ilgili bilirkişi raporları kazada işverenin sorumlu olduğunu ortaya koymaktadır.
Bu iş kazası nedeniyle müvekkilimin çalışma gücü azalmış, uzun süreli tedavi süreci nedeniyle maddi ve manevi kayıplara uğramıştır. Çalışamadığı süre boyunca gelir kaybı yaşamış, iş göremezlik durumu nedeniyle ekonomik sıkıntıya düşmüştür. Ayrıca, kazanın neden olduğu fiziksel ve psikolojik etkiler sebebiyle müvekkilim büyük bir manevi çöküntü içerisine girmiştir.
(Yukarıdaki iki paragrafta yer alan bilgileri kişi kendi durum ve koşullarına göre doldurmalıdır)
Bu sebeple;
- İş kazasından kaynaklı maddi zararların karşılanması için … TL maddi tazminat,
- Yaşanan manevi sıkıntılar ve mağduriyet nedeniyle … TL manevi tazminatın,
- Davalı işverenin sorumluluğu nedeniyle, tespit edilen taşınır ve taşınmaz mallarına ihtiyati tedbir konulması,
- Müvekkilin gelir kaybı ve iş göremezlik süresi göz önünde bulundurularak bilirkişi incelemesi yapılması talep edilmektedir.
HUKUKİ DAYANAKLAR
- İş Kanunu
- Borçlar Kanunu
- Hukuk Muhakemeleri Kanunu
- SGK Mevzuatı
- İlgili Yargıtay Kararları
DELİLLER
- İş kazası tespit tutanakları
- Hastane ve SGK kayıtları
- Tanık beyanları
- Bilirkişi raporları
- İş mahkemesi dosyaları
NETİCE VE TALEP
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Davanın kabul edilerek …… TL maddi tazminatın yasal faiziyle birlikte tahsil edilmesine,
- Müvekkilin yaşadığı manevi sıkıntılar nedeniyle …… TL manevi tazminatın davalıdan tahsiline,
- Davalı işverenin malvarlıklarına ihtiyati tedbir konulmasına,
- Yargılama masrafları ve vekalet ücretlerinin davalı üzerine bırakılmasına karar verilmesini arz ve talep ederiz.
Saygılarımla,
İsim-Soyisim
İmza
İş Kazası Tazminat Davası Açarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
İş kazası tazminat davaları, detaylı inceleme gerektiren ve hukuki prosedürlerin sıkı takip edilmesi gereken davalardır. Dilekçenizi hazırlarken aşağıdaki hususlara dikkat etmeniz önemlidir:
- Yetkili Mahkeme Seçimi: İş kazası tazminat davaları, iş mahkemelerinde açılmalıdır. Yetkili mahkemeyi doğru belirlemek, davanın hızlı ilerlemesi açısından önemlidir.
- Dilekçede Zorunlu Unsurlar: Davacının ve davalının kimlik bilgileri, olayın tarihi, hukuki dayanaklar ve talep edilen tazminat miktarı açıkça belirtilmelidir.
- Hukuki Delillerin Sunulması: İş kazasına ilişkin tüm raporlar, SGK kayıtları, tanık beyanları ve bilirkişi incelemeleri dava dosyasına eklenmelidir.
- Maddi ve Manevi Tazminat Talepleri: İş kazası nedeniyle hem maddi hem de manevi zararlar oluşabileceğinden, her iki tazminat kalemi dilekçede açıkça ifade edilmelidir.
- Zamanaşımı Süresi: İş kazası tazminat davaları için genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Ancak iş mahkemelerinde açılacak tazminat davaları için farklı süreler olabileceğinden dikkatli olunmalıdır.
- Arabuluculuk Şartı: İş mahkemelerinde dava açmadan önce, arabulucuya başvurma zorunluluğu bulunmaktadır. Arabuluculuk sürecinin tamamlanması, davanın açılabilirliği açısından gereklidir.
Sonuç
İş kazası nedeniyle tazminat davası açarken, dilekçenin hukuki prosedürlere uygun hazırlanması büyük önem taşır. Hatalı veya eksik başvurular, davanın reddedilmesine veya uzamasına neden olabilir. Bu nedenle, sürecin doğru ilerlemesi adına alanında uzman bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olacaktır.
Diğer dilekçemiz:
Anahtar Teslim Tutanağı Örneği ve Hazırlama Rehberi [2025]
Babalık İzni Dilekçesi Örneği 2025
İşçi Alacakları Davası Dilekçesi Örneği ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi Örneği ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşe İade Davası Dilekçesi Örneği ve Dikkat Edilmesi Gerekenler