İşçi alacakları davası, işveren tarafından ödenmeyen maaş, kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi hakların tahsili için açılan hukuki bir süreçtir. İş Kanunu’na göre, işçilerin hak ettikleri alacakları zamanında ve eksiksiz ödenmelidir. Ancak, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda işçi alacakları davası açılması gerekebilir.
Bu yazımızda, işçi alacakları dava dilekçesi örneği sunarak, işçilerin haklarını nasıl talep edebileceğini açıklıyoruz. Aynı zamanda, dava açarken dikkat edilmesi gereken önemli noktaları da ele alacağız.
İşçi Alacakları Davası Dilekçesi Örneği
Aşağıda sunulan dilekçe, genel bir taslak niteliğindedir. İşçinin çalışma süresi, işten ayrılma şekli ve alacak türlerine göre dilekçede kişiye özel düzenlemeler yapılmalıdır.
Dilekçe Örneği
…………… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: Ad-Soyad, T.C. Kimlik Numarası, Adres
VEKİLİ: (Varsa avukat bilgileri)
DAVALI: İşverenin Adı, Unvanı, Adres
KONU: Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, işçi alacaklarının tahsili talebidir.
DAVA DEĞERİ: ………. TL (Belirsiz Alacak Davası)
AÇIKLAMALAR
- Müvekkilim, davalı işverenin … işyerinde …/…/… tarihinde işe başlamış ve …/…/… tarihinde iş akdi haksız bir şekilde feshedilmiştir.
- Müvekkilim, çalıştığı süre boyunca asgari ücretin altında çalıştırılmış, fazla mesai ücretleri ödenmemiş ve sigorta primleri eksik yatırılmıştır. Ayrıca, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatları ödenmemiştir.
- Müvekkilimizin iş sözleşmesi, geçerli bir sebep gösterilmeksizin feshedilmiş olup, bu fesih İş Kanunu’na aykırıdır.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince, işçi alacakları davalarında arabuluculuk süreci zorunludur. Müvekkilim, … Arabuluculuk Bürosu’na …/…/… tarihinde başvurmuş, ancak anlaşma sağlanamamıştır. Bu nedenle işbu dava açılmak zorunda kalınmıştır.
İŞÇİ ALACAKLARI VE TALEPLERİMİZ
- Ücret Alacağı: İşveren, müvekkilimin maaş ödemelerini eksik yapmış, banka üzerinden asgari ücret yatırarak kalan kısmı elden ödemiş veya hiç ödememiştir.
- Fazla Mesai Alacağı: Müvekkil haftanın 6 günü 08:30-19:00 saatleri arasında çalışmış, ancak fazla mesai ücreti ödenmemiştir.
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti: Müvekkil, bayram ve resmi tatillerde çalışmasına rağmen bu günlere ait ücretlerini alamamıştır.
- İhbar Tazminatı: İşveren tarafından iş akdi önceden bildirim yapılmaksızın feshedildiği için ihbar tazminatı hakkı doğmuştur.
- Kıdem Tazminatı: Müvekkilim … yıl boyunca çalışmasına rağmen kıdem tazminatı alamamıştır.
- Yıllık İzin Ücreti: Çalışma süresi boyunca müvekkilimizin hak ettiği yıllık izinler kullandırılmamış ve karşılığı ödenmemiştir.
HUKUKİ DELİLLER:
- İş sözleşmesi, maaş bordroları,
- SGK hizmet dökümü, banka hesap hareketleri,
- İşyeri giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanları,
- Bilirkişi incelemesi ve diğer yasal deliller.
NETİCE VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, işçilik alacaklarının;
- … TL kıdem tazminatının,
- … TL ihbar tazminatının,
- … TL fazla mesai ücretinin,
- … TL ulusal bayram ve genel tatil ücretinin,
- … TL yıllık izin ücretinin davalı işverenden tahsil edilmesine,
- Kıdem tazminatına iş akdinin fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi, diğer alacaklara ise yasal faiz uygulanmasına,
- Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı işverene yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
İsim-Soyisim
İmza
İşçi Alacakları Davası Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
1. Yetkili Mahkeme Doğru Seçilmelidir
İşçi alacakları davaları, iş mahkemelerinde açılmaktadır. İşyerinin bulunduğu yer iş mahkemesi yetkilidir.
2. Arabuluculuk Şartı Zorunludur
İşçi alacakları davalarında arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açılamaz. Arabuluculuk süreci tamamlandıktan sonra dava açılmalıdır.
3. Tüm Alacak Kalemleri Açıkça Belirtilmelidir
Dilekçede, işçinin talep ettiği kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, bayram tatili alacağı gibi tüm alacaklar detaylandırılmalıdır.
4. Deliller Sunulmalıdır
- SGK hizmet dökümü,
- Maaş bordroları,
- Banka hesap dökümleri,
- Tanık beyanları,
- İşyeri kayıtları gibi belgeler mahkemeye sunulmalıdır.
5. İşçinin Hakları Eksiksiz Talep Edilmelidir
İşveren, işçiyi haksız şekilde işten çıkardıysa, işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Ayrıca, fazla mesai, yıllık izin, maaş farkı gibi ödenmeyen ücretler de talep edilmelidir.
6. Dava Açma Süreleri (Zamanaşımı Süresi) Dikkate Alınmalıdır
- Kıdem ve ihbar tazminatı için 10 yıl,
- Fazla mesai, maaş alacağı ve yıllık izin ücreti için 5 yıl,
- Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri için 5 yıl zamanaşımı süresi bulunmaktadır.
Sonuç
İşçi alacakları davası, işçilerin ödenmeyen maaş, tazminat ve diğer haklarını alabilmesi için açılan önemli bir hukuki süreçtir. Ancak, dilekçenin yanlış hazırlanması, eksik delil sunulması veya zamanaşımı süresine dikkat edilmemesi, hak kaybına yol açabilir.
Bu nedenle, sürecin sağlıklı yürütülebilmesi için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almak büyük avantaj sağlayacaktır.
Diğer dilekçemiz:
Anahtar Teslim Tutanağı Örneği ve Hazırlama Rehberi [2025]
Babalık İzni Dilekçesi Örneği 2025
İşe İade Davası Dilekçesi Örneği ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi Örneği ve Dikkat Edilmesi Gerekenler