İşten çıkarılan işçilerin haklarını koruyan en güçlü yasal yollardan biri işe iade davası olmaktadır. Geçerli bir neden olmaksızın feshedilen iş sözleşmeleri karşısında, işçiler belirli şartları taşıyorsa işe dönüş talep edebilir. Bu yazımızda işe iade davasına ilişkin tüm detayları; kimlerin açabileceğini, süreleri, hakları ve örnek dava dilekçesini bulabilirsiniz.
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ila 21. maddeleri kapsamında, geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılan işçilerin işe geri alınmasını sağlamak amacıyla açılan bir davadır.
Dava sonunda işe iade kararı verilirse:
- İşçiye boşta geçen 4 aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir,
- İşverenin işe başlatmaması durumunda, işçiye en az 4, en fazla 8 aylık maaş tutarında tazminat ödenir.
Kimler İşe İade Davası Açabilir?
Aşağıdaki koşulları taşıyan işçiler işe iade davası açabilir:
- ✅ İş Kanunu’na tabi olarak çalışmak,
- ✅ Aynı iş yerinde en az 6 ay çalışmış olmak,
- ✅ İşverenin en az 30 işçi çalıştırıyor olması,
- ✅ Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak,
- ✅ Fesih işleminin geçerli bir sebebe dayanmaması.
⚠️ Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar işe iade davası açamaz.
İşe İade Davası Açma Süresi
İşe iade davasında süreler çok önemlidir ve şu şekilde işlemektedir:
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru yapılmalıdır.
- Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
Bu sürelerin kaçırılması halinde dava açma hakkı tamamen kaybedilir.
İşe İade Davasında Talep Edilebilecek Haklar
İşe iade davasında mahkemeden talep edilebilecek başlıca haklar şunlardır:
- 🔹 İşe iade kararı,
- 🔹 4 aya kadar boşta geçen sürelere ilişkin ücret ve sosyal haklar,
- 🔹 İşe başlatılmama halinde en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat.
İşe İade Davası Kime Karşı Açılır?
Dava, iş sözleşmesini fesheden işverene karşı açılır. İşveren bir şirketse, şirketin tam unvanı ve adresi dava dilekçesinde açıkça yer almalıdır.
İşe İade Davası Dilekçe Örneği
…………… İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres]
DAVALI : [İşveren Şirket Unvanı ve Adresi]
KONU : Geçersiz fesih nedeniyle işe iade talebidir.
AÇIKLAMALAR:
- Müvekkil, davalı işyerinde …/…/… tarihinden itibaren çalışmakta iken, …/…/… tarihinde geçerli bir sebep gösterilmeksizin iş sözleşmesi feshedilmiştir.
- Davalı işveren, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca geçerli bir neden belirtmemiştir.
- İşyerinde 30’dan fazla işçi çalışmakta olup, müvekkilin kıdemi 6 ayı aşmaktadır. İş sözleşmesi belirsiz süreli olup işe iade şartları sağlanmıştır.
- Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalmış, son tutanak …/…/… tarihinde düzenlenmiştir.
HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu, HMK, ilgili Yargıtay kararları
DELİLLER: İş sözleşmesi, fesih bildirimi, SGK kayıtları, tanık beyanları
TALEP VE SONUÇ:
Yukarıda belirtilen nedenlerle;
– Feshin geçersizliğinin tespiti,
– Davacının işe iadesi,
– Boşta geçen sürelere ait ücret ve hakların ödenmesi,
– İşe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında tazminatın davalıdan tahsiline
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih: …/…/…
Davacı
[Ad Soyad – İmza]
Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- ✅ Arabulucuya başvuru zorunludur.
- ✅ Süreler çok kısadır ve kaçırılması hak kaybına yol açar.
- ✅ İşe başlatmama kararı verilirse, işveren tazminat ödemek zorundadır.
- ✅ SGK kayıtları, tanık beyanları ve işyeri yazışmaları en güçlü delillerdir.
Sonuç: Hakkınızı Aramaktan Çekinmeyin
İşe iade davası, işçilerin iş güvencesini sağlayan en etkili hukuki yollardan biridir. Ancak bu dava süreci teknik detaylar içerdiğinden, bir avukattan hukuki destek alınması önemlidir. Haklarınızı zamanında ve doğru şekilde aramak için süreci dikkatle takip etmelisiniz.
Diğer Yazılarımız:
İş Sağlığı ve Güvenliği İhlallerine Karşı İşçinin Hakları ve Tazminat
Analık İzni ve Süt İzni Hakları: İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir? (2025 Rehberi)
Bakırköy İş Hukuku Avukatı: İşçi ve İşveren Haklarınız İçin Rehber
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Feshi: Geçerli Sebepler ve Tazminat Hakları
Deneme Süresi Feshi: Haksız Feshi İspat Etme ve İşe İade İmkanı
İş Yerinde Ayrımcılık ve Taciz: İşçinin Hakları ve Hukuki Koruma Yolları
Esnek Çalışma Modelleri ve İşverenin Yasal Yükümlülükleri – 2025 Rehberi