Taraflar arasında imzalanan sözleşmeler, hukuki bağlayıcılığı olan irade beyanlarını içerir. Ancak bazen taraflardan biri, sözleşmeye uygun davranmayarak haksız yere fesih yoluna gidebilir. Bu durumda diğer tarafın uğradığı zararlar için tazminat talep etme hakkı doğar. Bu yazıda, sözleşmenin haksız feshi nedir, hangi durumlarda gündeme gelir, zarar nasıl ispatlanır ve hangi tür tazminatlar talep edilebilir, detaylı biçimde ele alınmıştır.
Sözleşmenin Haksız Fesih Nedir?
Sözleşmenin Haksız feshi; taraflardan birinin, sözleşmeyi haklı bir sebep olmaksızın ve sözleşme kurallarına aykırı biçimde sona erdirmesidir.
📌 Örnekler:
- Sözleşme süresi dolmadan tek taraflı olarak sona erdirme
- Geçerli bir sebep olmadan sözleşmeden cayma
- Sözleşme yükümlülüklerini yerine getirmeden fesih
Hangi Tür Sözleşmelerde Görülür?
🔹 İş sözleşmeleri
🔹 Kira sözleşmeleri
🔹 Hizmet sözleşmeleri
🔹 Ticari sözleşmeler
🔹 İnşaat, taşeronluk veya tedarik sözleşmeleri
🔹 Franchise, bayi veya lisans sözleşmeleri
Haksız Fesih Halinde Talep Edilebilecek Tazminatlar
✅ 1. Maddi Tazminat
- Uğranılan doğrudan zararlar (gelir kaybı, yapılan masraflar, hazırlık giderleri vb.)
- Sözleşmeden beklenen menfaatin kaybı
- Kâr kaybı
✅ 2. Manevi Tazminat (Kişilik hakları zedelendiyse)
- İtibar kaybı
- Aşırı stres, zarar gören saygınlık
- Özellikle iş sözleşmelerinde gündeme gelir
Tazminat Talep Etme Şartları
- Geçerli bir sözleşmenin bulunması
- Fesih işleminin haksız olması
- Zararın varlığı ve ispat edilebilmesi
- Fesih ile zarar arasında nedensellik bağı
📌 Haklı fesih yapılmışsa tazminat talebi mümkün değildir.
Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
⚠️ Sözleşmenin yazılı olması ispat kolaylığı sağlar
⚠️ Zararın belgelenebilir olması gerekir (faturalar, bordrolar, banka hareketleri vb.)
⚠️ Fesih bildirimi yazılı olarak alınmalı veya gönderilmelidir
⚠️ Tazminat davası, zararın öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her hâlükârda 10 yıl içinde açılmalıdır
Örnek Olay
Bir inşaat şirketi ile taşeron arasında yapılan sözleşme kapsamında, taşeron henüz işin %30’unu tamamlamışken işveren hiçbir gerekçe sunmadan sözleşmeyi fesheder.
🔹 Taşeron, yaptığı işler karşılığı olan hakedişleri, iş gücü ve ekipman masraflarını tazminat olarak talep edebilir.
🔹 Ayrıca sözleşme kapsamında kazanacağı kârın bir kısmı da mahkemeye delil sunulmak şartıyla talep edilebilir.
Dava Nerede ve Nasıl Açılır?
- Genel görevli mahkeme: Asliye Hukuk Mahkemesi
- Ticari ilişki varsa: Asliye Ticaret Mahkemesi
- İş ilişkisi varsa: İş Mahkemesi
- Dava dilekçesiyle birlikte zarar kalemleri açıkça sunulmalıdır
Sık Sorulan Sorular
Sözlü sözleşmelerde de haksız fesih tazminatı istenebilir mi?
➡️ Evet. Tanık ve delillerle ispatlandığı sürece mümkündür.
Sözleşmede “cezai şart” varsa ayrıca tazminat istenebilir mi?
➡️ Evet. Cezai şart tazminatın yerini almaz, üstüne talep edilebilir.
Haksız feshin ispatı kimdedir?
➡️ Genellikle feshedilen taraf, fesih işleminin haksız olduğunu ispatla yükümlüdür.
Sonuç
Sözleşmelerin tek taraflı ve haksız biçimde feshedilmesi, karşı tarafa zarar doğurduğu takdirde maddi ve manevi tazminat hakkı gündeme gelir. Ancak bu hakkın etkin şekilde kullanılabilmesi için zararların belgelenmesi, sözleşme hükümlerine dayanılması ve hukuki sürecin zamanında başlatılması şarttır.
Unutmayın: Sözleşmeler nasıl başlarsa başlasın, hukuka aykırı bitiyorsa tazminatla sonuçlanabilir.
Diğer yazılarımız:
Temerrüt Faizi Nedir, Nasıl Hesaplanır? 2025 Güncel Yasal Oranlar ve Örnek Hesaplama
Cayma Hakkı Nedir? Tüketici Sözleşmelerinde Süre, Şartlar ve İade Rehberi [2025]
Haksız Fiil Nedir? Tazminat Şartları, Süreç ve Dava Rehberi [2025]
Zamanaşımı Nedir? Süreler, İtiraz ve Hukuki Sonuçlar [2025 Rehberi]
İcra Takibi Nasıl Başlatılır? Adım Adım Süreç ve Dilekçe Rehberi [2025]
Ölünceye Kadar Bakma Sözleşmesi Nedir?
İbraname (İbra Sözleşmesi) Nedir?