İşveren Sorumluluk Sigortası Nedir?
İşveren sorumluluk sigortası, bir iş yerinde meydana gelen iş kazaları veya meslek hastalıkları sonucu işverenin karşı karşıya kalabileceği maddi sorumlulukları güvence altına alan özel bir sigorta türüdür. Bu sigorta sayesinde, işçinin zarar görmesi durumunda ödenmesi gereken tazminat ve giderler, belirli limitler dahilinde sigorta şirketi tarafından karşılanabilir.
Sigorta Hangi Durumlarda Devreye Girer?
İşveren sorumluluk sigortası aşağıdaki durumlarda devreye girer:
- İş yerinde meydana gelen ölümle veya bedensel zararla sonuçlanan kazalar
- İşçinin kalıcı sakatlığı, uzuv kaybı, çalışamaz duruma gelmesi
- İşverenin kusuruyla meydana gelen iş kazaları
- Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) rücu ettiği durumlar (örneğin SGK işçiye ödeme yapmışsa ve bunu işverenden geri talep ediyorsa)
📌 Sigorta, yalnızca poliçede tanımlı faaliyet konularında geçerlidir. Sigorta dışı işler veya kayıt dışı personel kapsam dışı kalabilir.
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Kalemleri Nelerdir?
- Geçici iş göremezlik tazminatı
- Sürekli sakatlık tazminatı
- Destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm durumunda yakınlara ödenir)
- Tedavi giderleri
- Manevi tazminat
Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Tazminat miktarı belirlenirken:
- İşçinin yaşı
- Geliri (net maaş, prim, yan ödemeler dahil)
- Çalışma süresi ve aktif iş gücü yılı
- Maluliyet oranı (uzuv kaybı varsa % ile ifade edilir)
- SGK tarafından yapılan ödemeler (bu tutarlar düşülür)
Uzman bilirkişiler veya mahkemeler tarafından aktif-pasif dönem hesaplaması yapılır. Tazminat, peşin ve tek seferde ödenecek şekilde hesaplanır.
İşverenin Sorumluluğu Sınırsız mı?
Hayır. İşverenin sigorta yaptırması, kendi kusurunu tamamen ortadan kaldırmaz. Özellikle şu durumlarda doğrudan işveren sorumlu tutulabilir:
- İş güvenliği tedbirlerinin alınmaması
- Kayıt dışı işçi çalıştırılması
- SGK primlerinin yatırılmaması
- Ekipman eksikliği veya denetimsizlik
📌 Bu hallerde sigorta tazminatı ödeyebilir, ancak işverene rücu edebilir.
İşçi veya Yakınları Ne Yapmalı?
- İş kazası bildirimi yapılmalı (SGK + işverene)
- Tutanak, görgü tanığı beyanı ve hastane kayıtları toplanmalı
- SGK nezdinde yapılan ödemelerden sonra, sigorta şirketine başvuru yapılmalı
- Red halinde tahkim veya dava yoluna başvurulmalı
İşverenin Hak ve Yükümlülükleri:
- Poliçenin kapsamını net belirlemeli
- Tüm çalışanları sigortaya dahil etmeli
- Kazadan sonra sigorta şirketine süresi içinde bildirim yapmalı
- Olası tazminat taleplerine karşı, süreci profesyonel hukuk desteğiyle yönetmeli
Sonuç: İşveren de İşçi de Haklarını Bilmeli
İş kazası tazminatları hem işçinin mağduriyetini gidermeyi, hem de işverenin zararını sınırlamayı amaçlar. Ancak bu dengenin sağlanabilmesi için tarafların haklarını ve yükümlülüklerini doğru şekilde bilmesi gerekir. Sigorta poliçesi, kazanın niteliği ve kusur oranları profesyonelce değerlendirilmeli, hukuki süreç titizlikle takip edilmelidir.
Diğer yazılarımız:
Kasko Muafiyet Şartları Nedir? Hangi Hasarlar Kapsam Dışıdır ve Nasıl İptal Edilir?
DASK Hasar Tespiti ve Tazminat Süreci: Ekspertize Nasıl İtiraz Edilir?
E-Ticaretle Satın Alınan Sigorta Poliçelerinde Cayma ve İade Hakkı: Tüketici İçin Rehber
Hayat Sigortasında Lehdar Değişikliği Nasıl İptal Edilir? Şartlar ve Dilekçe Örneği
Teminat Dışı Tedavi Giderleri Nasıl Geri Alınır? Sigorta Hukuku Rehberi
Haksız Sağlık Sigorta Feshi ve Tazminat Talebi: Adım Adım Rehber
Reasürans Sözleşmelerinde Uyuşmazlık: Tahkim ve Dava Süreçleri
Konut Sigortası Tazminat Rehberi: Hırsızlık ve Su Baskınında Haklarınız
Zorunlu Trafik Sigortası Ekspertiz Raporuna İtiraz Nasıl Yapılır? Süreç ve Dilekçe Örneği
Yangın Sigortası Poliçesinde Eksik Beyan ve Eksik Teminat: Haklarınızı Nasıl Korursunuz?
Kusurlu Ürün Zararı ve Ürün Sorumluluk Sigortası ile Tazminat Talebi Nasıl Yapılır?
Sigorta Tahkimi Nasıl Başvurulur? Süreç, Belgeler ve Başarı Taktikleri
Seyahat Sağlık Sigortası Acil Tahliye ve Tedavi Masrafları: Tazminat Davası Nasıl Açılır?