Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
Kısmi süreli iş sözleşmesi, haftalık çalışma süresi, tam süreli çalışanın haftalık süresinin üçte ikisinden az olacak şekilde yapılan iş sözleşmesidir.
Örnek Uygulama
➡ Haftalık 45 saat çalışan tam zamanlı bir işçiye kıyasla, haftalık 30 saatten az çalışan işçi kısmi süreli sayılır.
Kısmi Süreli İşçinin Yasal Hakları
- Ücret, çalışma oranına göre hesaplanır
- Fazla mesai, 45 saati aşarsa doğar
- Yıllık izin, kıdem, ihbar tazminatı gibi tüm haklar aynen geçerlidir
- Kıdem, takvim yılı esasına göre hesaplanır
- İşveren, kısmi çalışma nedeniyle ayrımcılık yapamaz
Geçici İş Sözleşmesi Nedir?
Geçici iş ilişkisi, işverenin işçisini sınırlı bir süreyle başka bir işverene devretmesi veya özel istihdam bürosu aracılığıyla sağlanan istihdam biçimidir.
Ne Zaman Kullanılır?
- Doğum/hastalık izni gibi geçici boşluklar
- Mevsimlik işler
- Kısa süreli yoğun iş dönemleri
Geçici İşçinin Hakları
- Ücret, izin, sigorta gibi tüm haklardan faydalanır
- Yükümlülükler geçici işveren tarafından yerine getirilir
- İş sağlığı ve güvenliği kuralları eksiksiz uygulanmalıdır
- Aynı kişi, aynı işyerinde maksimum 4 ay çalıştırılabilir (uzatmalar hariç)
İhbar Süresi Kuralı Kısmi ve Geçici İşler İçin Nasıl Uygulanır?
İhbar süreleri, işçinin haftada kaç saat çalıştığına değil, toplam kıdemine göre belirlenir.
📌 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İhbar Süreleri
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta |
| 6 ay – 1.5 yıl | 4 hafta |
| 1.5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıl üzeri | 8 hafta |
💡 Örnek: Haftada 3 gün çalışan bir işçi, işyerinde 2 yıl geçirdiyse, 6 haftalık ihbar süresi hakkına sahiptir.
Sözleşme Türlerine Göre Fesih ve Tazminat Tablosu
| Sözleşme Türü | Fesih Bildirimi | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|---|
| Kısmi Süreli | Gerekli | Var | Var |
| Geçici Süreli | Sona erince biter | Genellikle Yok | Genellikle Yok |
| Belirli Süreli | Süre sonunda biter | Yok (istisnalar hariç) | Yok (istisnalar hariç) |
⚠️ Erken fesihlerde tazminat doğabilir. Süre dolduğunda ise sözleşme kendiliğinden sona erer.
Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Sözleşmede “kısmi” veya “geçici” ibaresi açıkça yer almalıdır
- Çalışma gün/saatleri ve haklar net olarak belirtilmelidir
- Sosyal güvenlik bildirimleri düzenli yapılmalıdır
- İşveren, bu sözleşme türlerini hak kısıtlaması aracı olarak kullanamaz
Sonuç: Esnek Çalışma Biçimlerinde Haklarınız Güvence Altındadır
Kısmi süreli ve geçici iş sözleşmeleri, modern çalışma hayatının önemli araçlarıdır. Ancak her çalışanın; sözleşme tipi fark etmeksizin ücret, tazminat, izin ve sigorta gibi temel hakları güvence altındadır.
📌 Unutmayın: Esnek çalışmak, haklarınızdan vazgeçmek değildir. İşçi ve işverenin karşılıklı sorumluluklarını tam anlamıyla yerine getirmesi, çalışma barışını sağlar.
Diğer Yazılarımız:
İş Yerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacize Karşı Tazminat Davası Açma Rehberi (2025)
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir? İş Hukukunda Tanımı ve Çalışan Hakları
Ücretli Yıllık İzin Hakkı Nedir? Kaç Gün Kullanılır ve Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2025 Rehberi)
Maaşı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı? İcra Takibi ile Alacak Tahsili Rehberi (2025)
Sendikal Haklara Müdahale Nedir? İşçinin Hakları ve Yasal Başvuru Yolları (2025)
İş Yerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacize Karşı Tazminat Davası Açma Rehberi (2025)
Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı | Kıdem, İhbar ve Mobbing Davalarında Uzman Destek (2025)
2025 Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi | Kimler Alabilir, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir? 2025 Güncel Hesaplama ve Hak Rehberi