Giriş
Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem ve ihbar tazminatı gelir. İşten ayrılan ya da çıkarılan her çalışan şu soruyu sorar: “Acaba tazminat hakkım var mı? Varsa ne kadar alırım?” 2025 yılı itibarıyla geçerli olan yasal düzenlemeler ışığında hazırladığımız bu rehberde, 2025 kıdem ve ihbar tazminatı nedir, kimler hak kazanır ve nasıl hesaplanır gibi tüm detayları sade ve anlaşılır bir şekilde bulacaksınız.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışan işçinin, belirli şartlar altında işten ayrılması veya çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenen toplu paradır.
Kıdem Tazminatı Şartları:
– İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı
– En az 1 yıl çalışmış olmalı
– İşten çıkarılma haklı bir nedenle olmamalı
– Kadın işçi evliliği nedeniyle 1 yıl içinde ayrılıyorsa
– Erkek işçi askerlik nedeniyle ayrılıyorsa
– Emeklilik, yaşlılık veya malullük nedeniyle ayrılıyorsa
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Yarım yıl ve aylar da orantılı olarak eklenir.
Hesaplama Formülü:
Kıdem Tazminatı = (Brüt maaş x çalışılan yıl) + orantılı ay farkı
Örnek:
– 5 yıl 6 ay çalışan bir işçi
– Brüt maaşı: 20.000 TL
Kıdem Tazminatı = (20.000 TL x 5) + (20.000 TL x 6/12) = 110.000 TL
Tavan Uyarısı:
2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı, yaklaşık olarak 35.000 TL civarındadır.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi bildirim süresi verilmeden feshedilen işçiye ödenir. Hem işçi hem de işveren tarafından talep edilebilir.
İhbar Süreleri:
– 0 – 6 ay: 2 hafta
– 6 ay – 1.5 yıl: 4 hafta
– 1.5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
– 3 yıl ve üzeri: 8 hafta
Hesaplama Formülü:
İhbar Tazminatı = (Günlük brüt maaş x ihbar süresi x 7)
Örnek:
– 4 yıldır çalışan bir işçi
– Brüt maaşı: 15.000 TL
İhbar süresi: 8 hafta → 56 gün
İhbar Tazminatı = (15.000 / 30) x 56 = 28.000 TL
Hangi Durumlarda Tazminat Alınamaz?
– İşçinin haklı bir sebep olmadan kendi istifa etmesi
– İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı
– İş sözleşmesinin deneme süresi içinde feshedilmesi
– Geçerli bir gerekçeyle işten çıkarılmayan durumlar
Tazminat Almak İçin Ne Yapmalıyım?
1. Önce işverenle görüşün: Haklarınızı hatırlatın, ödeme yapılmıyorsa yazılı olarak talepte bulunun.
2. Arabuculuk başvurusu yapın: Arabuluculuk, dava öncesi zorunlu aşamadır.
3. Dava açın: Arabuluculukta sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
4. Avukat desteği alın: İş hukuku teknik bir alandır, hak kaybı yaşamamak için avukatla çalışmak önemlidir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Kıdem tazminatı her işten çıkışta ödenir mi?
Hayır. İşçinin istifa ettiği veya haklı nedenle çıkarıldığı hallerde ödeme yapılmaz.
Net maaş mı, brüt maaş mı esas alınır?
Hesaplamalarda brüt maaş esas alınır.
Tazminat zamanaşımı süresi nedir?
Hem kıdem hem ihbar tazminatı için 5 yıl içinde dava açılmalıdır.
Kıdem tazminatı hesaplamasında yan haklar da dahil edilir mi?
Evet. Düzenli olarak ödenen yemek, yol, prim gibi yan haklar da brüt ücrete eklenir.
Sonuç
2025 Kıdem ve ihbar tazminatı, çalışanın emeğinin karşılığıdır ve yasa ile güvence altına alınmıştır. Tazminatınızı eksiksiz almak için haklarınızı bilin, süreci zamanında başlatın ve mümkünse bir iş hukuku uzmanından destek alın.
Tazminatınız hesaplanmadıysa veya ödeme yapılmadıysa, uzman avukat kadromuzla sizin için buradayız. Hemen bizimle iletişime geçin.
Diğer Yazılarımız:
İş Yerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacize Karşı Tazminat Davası Açma Rehberi (2025)
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir? İş Hukukunda Tanımı ve Çalışan Hakları
Ücretli Yıllık İzin Hakkı Nedir? Kaç Gün Kullanılır ve Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2025 Rehberi)
Maaşı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı? İcra Takibi ile Alacak Tahsili Rehberi (2025)
Sendikal Haklara Müdahale Nedir? İşçinin Hakları ve Yasal Başvuru Yolları (2025)
İş Yerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacize Karşı Tazminat Davası Açma Rehberi (2025)
Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı | Kıdem, İhbar ve Mobbing Davalarında Uzman Destek (2025)
Kısmi Süreli ve Geçici İş Sözleşmeleri Nedir? 2025 Rehberi ile Haklar ve İhbar Süreleri
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir? 2025 Güncel Hesaplama ve Hak Rehberi