Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir? 2025 Güncel Hesaplama ve Hak Rehberi

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış işçinin, belirli fesih koşulları altında işten ayrılması durumunda hak kazandığı toplu ödemedir.

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları

✅ En az 1 yıl çalışmak
✅ Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olmak
✅ İşveren tarafından haksız nedenle çıkarılmak
✅ İşçi tarafından haklı nedenle istifa edilmek
✅ Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması
✅ Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması
✅ Emeklilik, malullük veya yaşlılık nedeniyle işten ayrılma

⚠️ İşçinin kendi isteğiyle istifası halinde kıdem tazminatı genellikle ödenmez (istisnalar hariç).

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanuni bildirim sürelerine uymadan feshedilmesi durumunda ödenen tazminattır. Hem işçi hem işveren talep edebilir.

İhbar Süreleri (4857 sayılı İş Kanunu m.17)

Kıdem Süresi	İhbar Süresi
0 – 6 ay	2 hafta
6 ay – 1.5 yıl	4 hafta
1.5 yıl – 3 yıl	6 hafta
3 yıl ve üzeri	8 hafta

🔹 Bildirim yapılmadan fesih gerçekleşirse, bu sürelere karşılık gelen ücret peşin olarak ödenmelidir.

Kıdem ve İhbar Tazminatının Farkları

Kriter	Kıdem Tazminatı	İhbar Tazminatı
Asgari çalışma süresi	En az 1 yıl	Her çalışma süresi
Amaç	Sadakatin karşılığı	Bildirimsiz fesih bedeli
Kim öder?	Genellikle işveren	Bildirim süresine uymayan taraf
Tutarın dayanağı	Brüt maaş x yıl sayısı	Brüt maaş x ihbar süresi
İstifada alınabilir mi?	Genellikle hayır	Evet, karşı taraf bildirim yapmazsa

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

📌 Formül:
Kıdem Tazminatı = Çalışma yılı x Son brüt maaş

Örnek Hesaplama:

Çalışma süresi: 5 yıl
Brüt maaş: 20.000 TL
👉 5 x 20.000 = 100.000 TL kıdem tazminatı

Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

📌 Formül:
İhbar Tazminatı = Haftalık brüt ücret x İhbar süresi (hafta)

Örnek Hesaplama:

Çalışma süresi: 2 yıl
Brüt maaş: 15.000 TL
İhbar süresi: 6 hafta

👉 Haftalık ücret: 15.000 / 30 x 7 = 3.500 TL
👉 6 hafta x 3.500 = 21.000 TL ihbar tazminatı

Dava Süreci ve Zamanaşımı

Zamanaşımı süresi: 5 yıl
Zorunlu arabuluculuk: Davadan önce başvuru şarttır
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa, iş mahkemesinde dava açılır

Sık Yapılan Hatalar

❌ Her durumda ihbar tazminatı beklemek
❌ 1 yıldan az çalışmalarda kıdem tazminatı istemek
❌ Hesaplamada net ücret yerine brüt ücret kullanmamak
❌ İstifada hiçbir hak alınamaz sanmak

Sonuç: Tazminat Haklarınızı Biliyor musunuz?

Kıdem ve ihbar tazminatları, işten ayrılan her çalışanın en temel mali haklarıdır. Ancak her biri farklı koşullara, süre ve hesaplamalara bağlıdır. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka bireysel durumunuzu değerlendirmeli ve gerekirse bir iş hukuku avukatından destek almalısınız.