Maaşı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı?
İşverenin Ücret Ödeme Yükümlülüğü Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi gereği, işveren ücretleri en geç ayda bir olmak üzere Türk Lirası cinsinden ve nakit olarak ödemekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali halinde işçinin sahip olduğu haklar:
- İş sözleşmesini haklı nedenle feshetme
- Gecikme faizi talep etme
- Yasal takip (icra) başlatma
İşçi Alacaklarında İcra Takibi Mümkün mü?
Evet. İşçi, ödenmeyen:
- Ücret
- Fazla mesai ücreti
- Yıllık izin ücreti
- Kıdem ve ihbar tazminatları
için ilamsız icra takibi başlatabilir. Bu yöntem, mahkeme kararı gerektirmeden, doğrudan icra dairesi aracılığıyla başlatılan bir takip yoludur.
İcra Takibi Süreci Nasıl İşler?
1. Takip Talebinin Hazırlanması
İcra müdürlüğüne başvurarak takip talebi düzenlenir. Bu belgede şu bilgiler yer almalıdır:
- Alacaklının ve borçlunun kimlik ve adres bilgileri
- Alacak türü (örneğin: ücret, fazla mesai)
- Alacak miktarı ve ödeme tarihi
- Faiz oranı ve başlama tarihi
- Noter ihtarı (varsa)
2. Ödeme Emrinin Gönderilmesi
İcra müdürlüğü, işverene ödeme emri gönderir. İşverenin bu emre karşı:
- 7 gün içinde itiraz etme hakkı vardır.
- İtiraz etmezse takip kesinleşir.
- Borç ödenmezse haciz işlemleri başlatılır.
3. İtiraz Durumunda Ne Olur?
İşveren itiraz ederse, işçinin açması gereken davalar:
- İtirazın iptali davası
- İtirazın kaldırılması davası
Bu davalarda işçi alacağını ispatlamakla yükümlüdür.
İcra Takibinde Gerekli Belgeler Nelerdir?
Delil sunmak özellikle itiraz halinde önemlidir. Şu belgeler büyük önem taşır:
- Ücret bordroları
- Banka dekontları
- İş sözleşmesi
- SGK hizmet dökümü
- Tanık beyanları
- Yazılı veya dijital yazışmalar
⚠️ Delil eksikliği halinde dava reddedilebilir.
Maaşı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı? Ücretin Ödenmemesi Haklı Fesih Sebebi midir?
Evet. İşverenin ücret ödememesi, İş Kanunu m.24/2-e uyarınca işçiye:
- Kıdem tazminatı alma
- İhbar tazminatı ödememe
- İşe gelmeme hakkı (devamsızlık sayılmaz)
gibi haklar verir.
Faiz Talep Etme Hakkı
İşçi, ödenmeyen alacaklar için şu faizleri talep edebilir:
- Kanuni faiz (%9)
- Temerrüt faizi
- Ticari işlerde avans faizi (daha yüksek olabilir)
İcra Takibinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Borç miktarı ve türü açıkça yazılmalı
- Faiz türü ve başlangıç tarihi belirtilmeli
- İşverenin adresi doğru olmalı
- Belgeler eksiksiz hazırlanmalı
- Gerekirse avukat desteği alınmalı
Sıkça Sorulan Sorular
Elden Ödeme Yapıldıysa İcra Takibi Yapılabilir mi?
Evet. Tanık beyanları ile ispatlanması durumunda elden ödeme de takip konusu olabilir.
İşveren İflas Ederse Ne Olur?
Alacak, iflas masasına yazılır. Tahsilat, sıra cetveline göre yapılır.
İcra Masraflarını Kim Öder?
Başlangıçta işçi öder; ancak dava kazanılırsa, masraflar işverene yükletilir.
Sonuç: Emeğinizin Karşılığını Yasal Yolla Alın
Ücretin ödenmemesi, yalnızca ekonomik değil, hukuki bir ihlaldir. İşçi, icra takibi yoluyla hızlı ve etkili biçimde alacağını tahsil edebilir. Ancak sürecin hatasız yürütülmesi için bir iş hukuku avukatıyla çalışmak tavsiye edilir.
Diğer Yazılarımız:
İş Yerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacize Karşı Tazminat Davası Açma Rehberi (2025)
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir? İş Hukukunda Tanımı ve Çalışan Hakları
Ücretli Yıllık İzin Hakkı Nedir? Kaç Gün Kullanılır ve Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2025 Rehberi)
Sendikal Haklara Müdahale Nedir? İşçinin Hakları ve Yasal Başvuru Yolları (2025)
İş Yerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacize Karşı Tazminat Davası Açma Rehberi (2025)
Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı | Kıdem, İhbar ve Mobbing Davalarında Uzman Destek (2025)
Kısmi Süreli ve Geçici İş Sözleşmeleri Nedir? 2025 Rehberi ile Haklar ve İhbar Süreleri
2025 Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi | Kimler Alabilir, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir? 2025 Güncel Hesaplama ve Hak Rehberi