Neden İş Hukuku Avukatıyla Çalışmalısınız?
Hukuki Karmaşıklık
4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve Yargıtay içtihatları sürekli güncellenmektedir. Uzman bir Küçükçekmece iş hukuku avukatı, bu değişimleri takip ederek doğru yönlendirmeler yapar.
Hak ve Alacak Güvencesi
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, mobbing ve işe iade davaları gibi konularda stratejik destek sağlar.
Yerel Uygulama Bilgisi
Küçükçekmece ve çevresindeki iş mahkemeleri ile icra müdürlüklerinin işleyişine hâkim avukat, süreci hızlandırır.
Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
Uzmanlık ve Tecrübe
- İşe iade
- Haksız fesih
- İş kazası ve tazminat
- Sendikal haklar gibi alanlarda dava deneyimi olan bir avukat tercih edilmelidir.
Yargı Kararları Takibi
Yargıtay ve BAM kararlarına hâkim avukat, dosyanıza özgü riskleri doğru analiz eder.
Yerel Mahkeme Deneyimi
Küçükçekmece İş Mahkemesi ve bağlı icra müdürlüklerinde dosya takibi tecrübesi, sürecin hızlı ilerlemesine katkı sağlar.
İletişim ve Şeffaflık
- Süreç hakkında düzenli bilgilendirme
- E-posta, mesaj veya online toplantı ile hızlı iletişim
- Sözlü anlatımlar yerine yazılı güncellemeler tercih edilmelidir.
Ücret ve Hizmet Sözleşmesi
- Yazılı ve şeffaf sözleşme
- Net hizmet kapsamı ve ücret bilgisi
- Esnek ödeme seçenekleri (taksit, başarıya bağlı ödeme vb.)
Küçükçekmece’de İş Hukuku Avukatı Nasıl Bulunur?
Online Aramalar
“Küçükçekmece iş hukuku avukatı” anahtar kelimesiyle Google’da yapılan aramalarda öne çıkan, referanslı hukuk siteleri değerlendirilebilir.
İstanbul Barosu Avukat Listesi
Baro dizininden “İş Hukuku” uzmanlığı olan avukatlar filtrelenebilir.
Yerel Tavsiyeler
İK birimleri, sendika temsilcileri ve iş çevresi gibi kaynaklardan öneri alınabilir.
Sosyal Medya ve Hukuk Forumları
Müvekkil yorumları ve avukat değerlendirmeleri, seçim yaparken fikir verebilir.
İlk Görüşme İçin Hazırlık Önerileri
Gerekli Belgeler
- İş sözleşmesi
- Fesih bildirimi
- Maaş bordroları
- Fazla mesai kayıtları
- Sendikal yazışmalar (varsa)
Sorulması Gereken Sorular
- Benzer davalarda başarı oranınız nedir?
- Bu dosya ortalama ne kadar sürede sonuçlanır?
- Hangi iletişim yöntemlerini kullanıyorsunuz?
Hedeflerinizi Belirleyin
- Tazminat mı?
- İşe iade mi?
- Sürekli danışmanlık mı?
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hizmet süresi, brüt ücret ve sosyal haklar dikkate alınarak hesaplama yapılır. Avukatınız size özel tablo sunmalıdır.
Mobbing Davası Açmak İçin Ne Gerekir?
Delil (yazışmalar, tanık beyanları, psikolojik raporlar) gerekir.
İşe İade Davası Süresi Nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvuru şarttır.
Sonuç: Doğru Avukat, Hızlı ve Güvenli Çözüm
Küçükçekmece’de doğru iş hukuku avukatıyla çalışmak, haklarınızın korunmasını ve sürecin en hızlı şekilde yürütülmesini sağlar.
📞 Ön görüşme fırsatıyla hukuki sürecinizi planlayın. Bugün randevunuzu alın, iş hayatınızı güvenle yönetin.
Diğer Yazılarımız:
İş Yerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacize Karşı Tazminat Davası Açma Rehberi (2025)
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir? İş Hukukunda Tanımı ve Çalışan Hakları
Ücretli Yıllık İzin Hakkı Nedir? Kaç Gün Kullanılır ve Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2025 Rehberi)
Maaşı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı? İcra Takibi ile Alacak Tahsili Rehberi (2025)
Sendikal Haklara Müdahale Nedir? İşçinin Hakları ve Yasal Başvuru Yolları (2025)
İş Yerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacize Karşı Tazminat Davası Açma Rehberi (2025)
Kısmi Süreli ve Geçici İş Sözleşmeleri Nedir? 2025 Rehberi ile Haklar ve İhbar Süreleri
2025 Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi | Kimler Alabilir, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir? 2025 Güncel Hesaplama ve Hak Rehberi