Evlilik İzni Kaç Gün? Güncel Kanunlara Göre Evlilik İzni Hakkı

Evlilik izni, çalışanların evlenme sürecinde işverenlerinden aldıkları sosyal bir haktır. Bu izin sayesinde, çalışanlar evlilik hazırlıkları, düğün organizasyonu ve ilgili işlemler için zaman ayırabilmektedirler. Evlilik iznini kullanabilmek için, çalışanın evlilik tarihini kesinleştirmiş ve evlilik durumunu belgeleyen dokümanları işverene sunması gerekmektedir.

Evlilik İzni Süresi ve 4857 Sayılı İş Kanunu

4857 sayılı İş Kanunu ek madde 2 kapsamında, işçilere mazeret izni verilmesi öngörülmektedir. Bu maddeye göre;

“Mazeret izni
İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana, baba, eş, kardeş veya çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.”

Özel sektörde çalışanlar için evlilik izni, minimum üç gün ücretli olarak tanınmıştır. Bu süre, işverenle yapılacak anlaşmalar kapsamında artırılabilmektedir. Mazeret izni niteliğindeki evlilik izni, yıllık izin hakkından sayılmaz ve çalışanların kıdeme esas çalışma süresine de dahil edilir. Böylece, evlilik izni kullanımı sırasında çalışanların maddi kayıp yaşamaması sağlanır.

Not: İşverenlerin uygulama farklılıkları bulunabilir. Bazı işverenler evlilik izninin süreye dahil ettiği günleri sadece iş günü olarak kabul ederken, bazıları hafta sonu veya resmi tatilleri de izin süresinden hariç tutabilmektedir. Bu nedenle, izin kullanmadan önce işyeri politikasının öğrenilmesi önemlidir.

Kamu Çalışanları İçin Evlilik İzni

Kamu sektöründe çalışan memurlar için evlilik izni süresi farklı bir düzenlemeye tabidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104/B maddesine göre;

“Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi hâlinde memura 7 gün evlilik izni verilir.”

Bu düzenleme, kamu çalışanlarına özel sektördeki uygulamaya göre daha uzun süreli bir evlilik izni tanımaktadır.

Evlilik İzni Yasal Bir Haktır

Evlilik izni, hem 4857 sayılı İş Kanunu hem de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde çalışanların yasal sosyal hakları arasında yer alır. Bu izin kapsamında;

Ücret Kesintisi Yapılmaz: Evlilik izni süresi boyunca çalışanın ücreti kesintiye uğramaz.
Kıdeme Esas Çalışma Süresine Dahildir: İzin süresi, çalışılan toplam süreye eklenir ve yıllık izin hakkından düşülmez.

Bu yasal düzenlemeler, çalışanların evlilik süreçlerinde desteklenmelerini ve herhangi bir maddi kayıp yaşamamalarını amaçlamaktadır.

Sonuç

Evlilik izni, çalışanların evlilik ve düğün hazırlıklarını organize edebilmeleri için yasal olarak tanınmış, ücretli ve sosyal bir haktır. Özel sektörde çalışanlar için minimum üç gün, kamu çalışanları için ise yedi gün süre tanınmaktadır. Çalışanların evlilik tarihini belirleyip, ilgili belgeleri işverenlerine sunmaları halinde, evlilik izni yasal hakları kapsamında kullanılabilmektedir. İşveren politikaları doğrultusunda uygulamadaki farklılıkların olabileceği unutulmamalı; bu nedenle, iznin kullanılmadan önce işyeri yönetmeliğinin dikkatlice incelenmesi önem arz etmektedir.

Diğer yazılarımız:

Anlaşmalı Boşanma Davası ve Şartları: Bilmeniz Gereken Her Şey

Eğitim Nafakası: Ergin Çocukların Eğitim ve Bakım Hakları Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Boşanma Sebebiyle Maddi Tazminat Davaları: Koşullar, Şartlar ve Uygulama Esasları

Boşanmada Mehir Alacağı Nedir?

Evlilik İzni Nedir? Haklar, Süre ve Uygulamalar

Evlat Edinme Nedir? Yasal Dayanakları, Koşulları ve Uygulama Süreçleri

Boşanma Şartları: Sebepleri, Koşulları ve Uygulama Usulleri

Evlenmenin Koşulları ve Hükümleri: Maddi Koşullar, Engeller, Tören ve Evlilik Hakları

Mal Paylaşım Davaları: Edinilmiş Mallara Katılma, Diğer Mal Rejimleri ve Tasfiye İşlemleri

Tedbir Nafakası Nedir? Geçici Nafaka Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Boşanma Davası Türleri Nelerdir?