İş Kazası Geçirdim, Tazminat Hakkım Var mı?

İş yerinde geçirdiğiniz bir kaza, sadece fiziksel değil aynı zamanda psikolojik ve ekonomik olarak da sizi etkileyebilir. Bu süreçte çalışanların en çok merak ettiği konu şudur:
“İş kazası geçirdim, tazminat hakkım var mı?”

Bu makalede, iş kazaları nedir, tazminat türleri nelerdir, hangi durumlarda işveren sorumlu olur gibi sorulara net ve güncel cevaplar bulabilirsiniz.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre:

İş yerinde,
İşverenin verdiği görev sırasında,
İşin yürütümü sırasında meydana gelen,
Fiziksel veya ruhsal zarar doğuran olaylardır.

📌 Örnekler:

İnşaatta yüksekten düşme
Makine kullanırken elin zarar görmesi
İşe giderken servis kazası
Depoda yük kaldırırken bel fıtığı oluşması

İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları

İş kazası geçiren bir çalışan, hem Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) karşı hem de işverene karşı çeşitli haklara sahiptir.

SGK’dan Alınabilecek Haklar:

Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor süresince maaşın bir kısmı SGK tarafından ödenir)
Sürekli iş göremezlik geliri (kalıcı hasar varsa ömür boyu maaş bağlanabilir)
Tedavi giderleri
Proteze, ortopediye dair sağlık yardımları

İşverenden Talep Edilebilecek Tazminatlar:

Maddi Tazminat
– Çalışma gücü kaybı, iş görememe süresi, tedavi masrafları vb.
Manevi Tazminat
– Kazanın yarattığı acı, elem ve ruhsal zararlar için
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (ölüm durumunda)
– Hayatını kaybeden işçinin ailesine ödenir

Tazminat Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Tazminat miktarı belirlenirken dikkate alınan başlıca kriterler:

İşçinin yaşı
Aylık geliri (brüt maaş + düzenli ödemeler)
Maluliyet oranı (kalıcı iş gücü kaybı varsa)
Kusur oranları (işçi ve işverenin kusur durumu)
Yaşam standardı ve sosyal durum

📌 Tazminatın net tutarı, bilirkişi raporları ve mahkeme kararıyla kesinleşir.

İşveren Ne Zaman Sorumlu Olur?

Eğer işveren:

İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa
Eğitim vermediyse
Tehlikeli ekipmanlar kullandırdıysa
İşyeri ortamı güvenli değilse

➡️ Bu durumda kusurlu sayılır ve tazminat sorumluluğu doğar.

Ne Yapmalısınız? – Adım Adım Hukuki Yol Haritası

Kazayı hemen işverene ve SGK’ya bildir
Hastaneden mutlaka rapor al (iş göremezlik raporu)
SGK’ya iş kazası bildirimi yapılmalı (3 iş günü içinde)
Avukat yardımıyla tazminat davası açılabilir
– Dava süresi: Olaydan itibaren 10 yıl içinde açılmalıdır

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İş kazasında sadece SGK’dan ödeme almak yeterli mi?
Hayır. İşverenin kusurlu olması halinde ayrıca tazminat davası açabilirsiniz.

İş kazası geçiren her işçi tazminat alabilir mi?
Evet, ancak tazminat miktarı; kusur oranı, kazanın ciddiyeti ve çalışma süresine göre değişir.

İş kazası geçirdiğim için işten çıkarılabilir miyim?
Hayır. İş kazaları nedeniyle çalışanın işten çıkarılması hukuka aykırıdır.

Dava açmak için avukat tutmak zorunlu mu?
Zorunlu değil, ancak iş kaza davaları teknik detay içerdiğinden uzman avukatla çalışmak önemlidir.

Sonuç

İş kazaları hayatın bir gerçeği. Ancak bu durum sizin emeğinizin, sağlığınızın ve geleceğinizin değersiz olduğu anlamına gelmez.
Haklarınızı bilin, zamanında hareket edin ve hukuki destek almaktan çekinmeyin.

📞 İş kazası nedeniyle zarar gördüyseniz, maddi-manevi tazminat hakkınızı birlikte değerlendirebiliriz. Uzman avukat kadromuzla yanınızdayız.

Diğer Yazılarımız:

İstanbul İş Hukuku Avukatı Ararken Dikkat Edilmesi Gerekenler (2025 Güncel Rehber)

İşten Haksız Çıkarılma : 2025 Güncel Haklar ve Yasal Yollar

iş Davaları Ne Kadar Sürer? – İş Hukukunda Süreçler ve Etkileyen Faktörler

İş Kanunu Madde 24 – İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı

İş Kanunu 25.Madde (İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı)

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı: 2025 Güncel Haklar ve Başvuru Yöntemleri

Part Time Çalışanların Temel Hakları

Mobbing Nedir? İşyerinde Psikolojik Taciz Hakkında Bilmeniz Gerekenler

İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan Davalar

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?