Bir sabah iş yerinize gidiyorsunuz ve size ‘artık seninle çalışmak istemiyoruz’ deniyor. Üstelik ortada açık bir gerekçe yok. Ne bir uyarı, ne performans değerlendirmesi, ne de geçerli bir sebep…Peki şimdi ne olacak? Haklarınızı nasıl arayacaksınız? İşten çıkarılma, hem maddi hem manevi olarak yıpratıcı bir süreçtir. Ancak işten haksız yere çıkarılma, iş hukuku açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu makalede, 2025 yılı itibarıyla geçerli mevzuata göre, işten haksız şekilde çıkarılan bir çalışanın haklarını ve başvurabileceği yasal yolları adım adım anlatıyoruz.
İşten Haksız Yere Çıkarılma Ne Demektir?
Bir işçinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, haksız fesih anlamına gelir. İş Kanunu’na göre işverenin fesih işlemi;
– Geçerli bir nedene (performans düşüklüğü, davranış bozukluğu vb.)
– Ya da haklı bir nedene (işverenin işçiye olan güvenini sarsacak fiiller vb.)
dayanmıyorsa, bu durumda işçi haksız yere işten çıkarılmış sayılır.
Haksız Fesih Durumunda Ne Yapmalısınız?
1. Fesih Bildiriminizi İnceleyin: İşveren size bir yazılı fesih bildirimi sundu mu? Bu belgede işten çıkarılma gerekçesi açıkça belirtilmiş mi?
2. İş Mahkemesine Dava Açma Hakkınızı Kullanın: 30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz.
3. İşsizlik Maaşına Başvurun: Şartlar uygunsa İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alabilirsiniz.
4. Kıdem ve İhbar Tazminatı Talep Edin: En az 1 yıl çalıştıysanız kıdem tazminatına, bildirimsiz fesih varsa ihbar tazminatına hak kazanabilirsiniz.
İşten Haksız Çıkarılan Çalışanın Hakları
– İşe iade davası: 30 gün içinde açılmalı
– Kıdem tazminatı: En az 1 yıl çalışan işçiye ödenir
– İhbar tazminatı: Bildirimsiz fesihlerde geçerlidir
– İşsizlik maaşı: En az 600 gün prim varsa alınabilir
– Kötü niyet tazminatı: Özellikle sendikal nedenle çıkarılan işçiler için
İşverenin Sık Kullandığı Bahaneler
– ‘Performansın düşüktü.’: Belgelenmediyse geçersizdir.
– ‘İş yerinde kriz var.’: Net açıklanmalı ve belgelenmelidir.
– ‘Gözüm tutmadı.’: Subjektif gerekçeler fesih sebebi olamaz.
– ‘Sebep belirtmeden çıkarma.’: Direkt geçersiz sayılır.
Dava Süreci Nasıl İşler?
1. Arabuculuğa başvuru (zorunlu ilk adım)
2. Arabuluculukta uzlaşma sağlanamazsa
3. İş Mahkemesi’ne dava açılır
4. Mahkeme kararına göre işe iade veya tazminat ödenir
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İşten çıkarıldım ama yazılı belge verilmedi. Ne yapmalıyım?
Fesih bildirimi yazılı olmalı. Yoksa, tanık ve diğer delillerle hakkınızı arayabilirsiniz.
Ne kadar sürem var?
Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmanız şart.
Avukat tutmak zorunlu mu?
Hayır ama iş hukuku teknik bir alan olduğundan profesyonel destek hak kaybını önler.
Tazminatlarımı almazsam ne olur?
Hukuki yollara başvurarak faiziyle birlikte talep edebilirsiniz.
Sonuç
İşten haksız yere çıkarılmak can sıkıcı olabilir, ancak hukuki sistem çalışanı koruma altına alır. Önemli olan, doğru adımları zamanında atmak ve haklarınızdan vazgeçmemektir.
Eğer siz de haksız bir şekilde işten çıkarıldıysanız, alanında uzman avukatlarımızla iletişime geçebilir, süreci hızlı ve güvenli şekilde yürütebilirsiniz.
Diğer Yazılarımız:
İş Kazası Geçirdim, Tazminat Hakkım Var mı?
İstanbul İş Hukuku Avukatı Ararken Dikkat Edilmesi Gerekenler (2025 Güncel Rehber)
iş Davaları Ne Kadar Sürer? – İş Hukukunda Süreçler ve Etkileyen Faktörler
İş Kanunu Madde 24 – İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İş Kanunu 25.Madde (İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı)
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı: 2025 Güncel Haklar ve Başvuru Yöntemleri
Part Time Çalışanların Temel Hakları
Mobbing Nedir? İşyerinde Psikolojik Taciz Hakkında Bilmeniz Gerekenler
İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan Davalar
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir?
Kötüniyetli Fesih Nedir? Kötüniyet Tazminatı ve Yaptırımları