İş yerinde sürekli baskı, aşağılama ve dışlanmaya maruz kalan çalışanlar için “mobbing” ciddi bir hukuki ve sağlık sorunudur. Bu rehberde, mobbingin tanımından dava sürecine, hangi tazminatların talep edilebileceğine kadar tüm detayları bulabilirsiniz.
Mobbing Nedir?
Mobbing; bir çalışana yönelik iş yerinde kasıtlı, sistematik ve sürekli şekilde uygulanan psikolojik baskıdır. Bu davranışlar, çalışanın işten ayrılmasına veya sağlığının bozulmasına yol açabilir.
Mobbingin Özellikleri:
- Süreklilik gösterir (tek seferlik değildir)
- Hedef gösterilen çalışanın dışlanması veya küçük düşürülmesi amaçlanır
- Hem üst düzey yöneticiler hem de çalışma arkadaşları tarafından yapılabilir
Mobbing Davasında Hangi Deliller Geçerlidir?
Mobbing davası açmadan önce iddianın ispatlanabilir olması şarttır.
Kullanılabilecek Deliller:
- E-posta yazışmaları ve mesaj içerikleri
- Tanık beyanları
- Psikolojik destek ve sağlık raporları
- İş yeri içi resmi başvurular
- Hukuka uygun ses veya görüntü kayıtları
Mobbinge Maruz Kalan İşçinin Hakları Nelerdir?
Mobbing nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, aşağıdaki hakları talep edebilir:
1. Manevi Tazminat
Kişilik haklarına saldırı nedeniyle açılır.
2. Kıdem Tazminatı
En az 1 yıl çalışmış olmak ve haklı nedenle fesih şartıyla kazanılır.
3. İhbar Tazminatı
Mobbing işverenden kaynaklanıyorsa ödenmesi gerekir.
4. Diğer Alacaklar
Fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi tüm işçilik alacakları talep edilebilir.
Mobbing Davası Nasıl Açılır?
1. Haklı Nedenle Fesih
İşçi sözleşmeyi haklı nedenle sonlandırabilir.
2. Arabuluculuk Süreci
İş Mahkemesi davası açmadan önce zorunludur.
3. Dava Açma
Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, iş mahkemesinde dava açılır.
4. Mahkeme Süreci
Mahkeme delilleri değerlendirerek karar verir.
Yargıtay’a Göre Mobbing Sayılan Davranışlar
- Sürekli görev değişikliği
- Sosyal dışlama
- Aşağılama ve küçük düşürme
- Keyfi disiplin cezaları
- Haksız performans değerlendirmeleri
Mobbing Davasında Zamanaşımı Süresi
- 5 yıl içinde dava açılmalıdır.
- Ancak delil kaybını önlemek için gecikmeden işlem yapılması önerilir.
İşveren Ne Yapmalı? (Önleyici Tedbirler)
- Mobbing karşıtı iç politika oluşturulmalı
- Şikâyet mekanizmaları etkin hale getirilmeli
- Bilinçlendirme eğitimleri yapılmalı
- Her mobbing iddiası ciddiyetle incelenmeli
Sonuç: Mobbinge Karşı Sessiz Kalmayın
Mobbing, hem çalışanı hem de iş yerinin verimliliğini etkileyen ciddi bir hukuki sorundur. Delillerle desteklenen bir dava ve uzman bir iş hukuku avukatı desteği ile haklarınızı koruyabilir ve tazminat elde edebilirsiniz.
Diğer Yazılarımız:
Fazla Mesai Nedir, Nasıl Hesaplanır? 2025 Güncel Rehber ve Örnekler
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir? İş Hukukunda Tanımı ve Çalışan Hakları
Ücretli Yıllık İzin Hakkı Nedir? Kaç Gün Kullanılır ve Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2025 Rehberi)
Maaşı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı? İcra Takibi ile Alacak Tahsili Rehberi (2025)
Sendikal Haklara Müdahale Nedir? İşçinin Hakları ve Yasal Başvuru Yolları (2025)
İş Yerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacize Karşı Tazminat Davası Açma Rehberi (2025)
Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı | Kıdem, İhbar ve Mobbing Davalarında Uzman Destek (2025)
Kısmi Süreli ve Geçici İş Sözleşmeleri Nedir? 2025 Rehberi ile Haklar ve İhbar Süreleri
2025 Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi | Kimler Alabilir, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir? 2025 Güncel Hesaplama ve Hak Rehberi