Ücretli yıllık izin, çalışanın en az bir yıllık hizmet süresini tamamlamasıyla birlikte kazandığı, çalışmadan geçirdiği sürede ücretini almaya devam ettiği bir dinlenme hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık izin hakkı güvence altına alınmıştır.
Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?
- Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmak gerekir
- Deneme süresi yıllık izin süresine dahildir
- Kısmi süreli çalışanlar da bu haktan yararlanabilir
Yıllık İzin Süreleri Ne Kadar?
| Hizmet Süresi | Yıllık İzin Süresi |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (dahil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl arası | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
📌 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için minimum izin süresi: 20 gündür
Yıllık İzin Nasıl Kullanılır? İşleyiş Kuralları
İzin Süreleri Nasıl Planlanır?
- İzin bölünemez, ancak tarafların anlaşması ile 10 günden az olmayacak şekilde parçalı kullanılabilir
- Resmi tatiller ve hafta sonları izin süresinden sayılmaz
- İzin süresinde başka bir işte çalışmak haklı fesih sebebidir
Yıllık İzin Dilekçesi ve Defteri Zorunluluğu
- İşveren, yazılı izin dilekçesi almak ve
- Yıllık Ücretli İzin Defteri tutmak zorundadır
Yıllık İzin Ücreti Nedir? Ne Zaman Ödenir?
İşçi, yıllık izin kullanmadıysa ve iş sözleşmesi sona ermişse, kullanılmayan günlere ilişkin ücret nakit olarak ödenmelidir.
İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
- Günlük ücret: Brüt maaş ÷ 30
- Toplam brüt: Günlük ücret x Kullanılmayan gün sayısı
- Kesintiler: SGK primi + Damga vergisi
🧮 Örnek:
Brüt maaş: 30.000 TL – Kullanılmayan izin: 10 gün
Günlük ücret: 1.000 TL → Toplam brüt: 10.000 TL
İşveren ve İşçi Açısından Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşverenin Yükümlülükleri
- İzin kullandırmadan ücret ödemek yasaya aykırıdır
- İzin planlaması yapılmalı ve yazılı onay alınmalıdır
- Kullandırılmayan izinler için idari para cezası uygulanabilir
İşçinin Hakları
- İşten ayrıldığında kullanılmayan izinler ücrete çevrilir
- Hastalık raporu varsa izin durur, kalan günler daha sonra kullanılır
Sık Sorulan Sorular (SSS)
Kullanmadığım izinler işten ayrılınca yanar mı?
Hayır. Kullanmadığınız tüm izinler karşılığında ücret talep edebilirsiniz.
Hafta sonu ve resmi tatil izin süresine dahil mi?
Hayır. İzin süresi iş günü üzerinden hesaplanır.
Kısmi süreli işçiler yıllık izin alabilir mi?
Evet. Tüm çalışanlar bu haktan eşit şekilde faydalanabilir.
Sonuç: Yıllık İzin Hakkı, İş Barışının Temelidir
4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık izin hakkı , çalışanın dinlenme hakkıdır ve sadece bir ayrıcalık değil; hukuki bir zorunluluktur. İşverenin bu hakkı zamanında kullandırılması, iş barışının korunması açısından önem taşır. Ayrıca işten ayrılan işçinin, kullanılmamış izinlerini ücret olarak talep etme hakkı vardır. İşverenin hem izin planlaması hem de hesaplamalarda dikkatli davranması yasal yükümlülük açısından hayati öneme sahiptir.
Unutmayın: Yıllık izin sadece bir hak değil, sağlıklı bir çalışma hayatının vazgeçilmez parçasıdır.
Diğer Yazılarımız:
İş Yerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacize Karşı Tazminat Davası Açma Rehberi (2025)
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir? İş Hukukunda Tanımı ve Çalışan Hakları
Maaşı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı? İcra Takibi ile Alacak Tahsili Rehberi (2025)
Sendikal Haklara Müdahale Nedir? İşçinin Hakları ve Yasal Başvuru Yolları (2025)
İş Yerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacize Karşı Tazminat Davası Açma Rehberi (2025)
Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı | Kıdem, İhbar ve Mobbing Davalarında Uzman Destek (2025)
Kısmi Süreli ve Geçici İş Sözleşmeleri Nedir? 2025 Rehberi ile Haklar ve İhbar Süreleri
2025 Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi | Kimler Alabilir, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir? 2025 Güncel Hesaplama ve Hak Rehberi