İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İşe iade davası, işveren tarafından geçerli veya haklı bir sebebe dayanmaksızın (ya da fesih usulüne uyulmadan) işten çıkarılan işçinin, işine geri dönme talebini ve işe iade kararına rağmen çalıştırılmaması durumunda ücret ile tazminat almasını sağlayan bir dava türüdür. Bu davalarda görevli mahkeme; esas olarak iş mahkemesidir. Davacı işçi, fesih bildiriminin sebebinin belirsizliğini veya geçersizliğini iddia…

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi öncesinde, fesih kararının karşı tarafa bildirilmesi gereken süreyi ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesinin feshi sırasında, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar sürelerine uyulması zorunludur. Bu süre, fesih işleminin usulüne uygun yapılabilmesi ve işçinin yeni iş bulma sürecine hazırlanabilmesi açısından büyük önem taşır. İhbar…

Sigortasız işçi çalıştırma, işverenin, ilgili bildirimleri yapmadan ve işçinin sigorta prim ödemelerini gerçekleştirmeden, kayıt dışı şekilde işçi çalıştırması anlamına gelir. Bu durum, işveren açısından idari yaptırımla karşılaşacak ciddi bir ihlali temsil eder. İstihdamın kayıt altına alınması, hem işçi haklarının korunması hem de sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği açısından büyük önem taşır. Uygulanan İdari Para Cezaları İlgili…

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin haksız veya usule aykırı şekilde feshedilmesi durumunda, zarar gören tarafa ödenen tazminat türüdür. İş Kanunu’na göre hem işveren hem de işçi, sözleşmeyi feshederken kanunda belirlenen bildirim (ihbar) sürelerine uymak zorundadır. Aksi takdirde, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. İhbar Tazminatının Amacı İhbar tazminatının düzenlenmesindeki temel amaç, taraflardan birinin sözleşmeyi aniden…

İş hukuku kapsamında işveren, belirli koşulları sağlamaları hâlinde iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirebilir. Bu rehberde, işverenin fesih yetkisi, hangi durumlarda haklı veya geçerli sebeple fesih yapabileceği, fesih sonrası işçinin hakları ve itiraz yolları detaylı şekilde ele alınmaktadır. 1. Geçerli Sebeple Fesih Nedir? Geçerli sebeple fesih, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre özellikle belirsiz süreli…

Emekli Maaşı Haczi Mümkün Olup Olamayacağı, 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında açıkça düzenlenmiştir. Bu kanunlara göre, emekli maaşları kural olarak haczedilemez. Ancak bazı istisnai durumlar mevcuttur. İşte detaylar: Hangi Durumlarda Emekli Maaşına Haciz Konulabilir? İcra ve İflas Kanunu’nun 88. maddesi kapsamında belirli borçlar…

Belirsiz alacak davası, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ile hukuk sistemimize giren özel bir dava türüdür. Önceki kanun döneminde böyle bir düzenleme yer almadığı için özellikle alacak miktarının başlangıçta tam olarak belirlenemediği durumlarda yaşanan sorunlara çözüm getirmeyi amaçlamaktadır. 1. Belirsiz Alacak Davasının Hukuki Dayanağı Belirsiz alacak davasına ilişkin temel düzenleme, HMK m.107 hükmünde yer…

Mobbing, Türkçede “psikolojik taciz” veya “işyerinde bezdirme” olarak adlandırılır. İşyerlerinde belirli bir kişiyi hedef alarak sistemli şekilde dışlamak, çalışmalarını engellemek ve yıldırmak amacıyla yapılan eylemlerin tümüne verilen isimdir. Bu durum sadece işyerlerinde değil, okullarda veya farklı topluluklar içinde de görülebilir. Mobbing Nedir? Resmî Tanım ve Hukuki Çerçeve 19 Mart 2011 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan “İşyerlerinde…

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir? İş ve sosyal güvenlik hukuku, bireylerin çalışma yaşamını düzenleyen, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen, aynı zamanda sosyal güvenlik haklarını kapsayan önemli bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, bireyleri doğumdan itibaren koruma altına alırken, ölüm sonrası hak sahiplerine de çeşitli güvenceler sunar. İşçi ve işveren ilişkileri, iş…

Fazla mesai, işçilerin kanunen belirlenen çalışma saatlerinden daha uzun süre çalışmaları karşılığında ek ücret almalarını sağlayan bir uygulamadır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu sürenin aşılması halinde işçi fazla mesai yapmış kabul edilir ve ekstra ücret almaya hak kazanır. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma, İş Kanunu ve…