Bir sabah iş yerinize gidiyorsunuz ve size ‘artık seninle çalışmak istemiyoruz’ deniyor. Üstelik ortada açık bir gerekçe yok. Ne bir uyarı, ne performans değerlendirmesi, ne de geçerli bir sebep…Peki şimdi ne olacak? Haklarınızı nasıl arayacaksınız? İşten çıkarılma, hem maddi hem manevi olarak yıpratıcı bir süreçtir. Ancak işten haksız yere çıkarılma, iş hukuku açısından ciddi sonuçlar…
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve sorumlulukları düzenleyen karmaşık bir alan. İstanbul gibi büyük bir metropolde, doğru iş hukuku avukatı seçimi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, haksız fesih, mobbing ya da fazla mesai alacakları gibi konularda hakkınızı koruyabilmeniz için kritik önem taşır. Bu rehber, İstanbul iş hukuku avukatı ararken izlemeniz gereken adımları ve dikkat…
İş yerinde geçirdiğiniz bir kaza, sadece fiziksel değil aynı zamanda psikolojik ve ekonomik olarak da sizi etkileyebilir. Bu süreçte çalışanların en çok merak ettiği konu şudur:“İş kazası geçirdim, tazminat hakkım var mı?” Bu makalede, iş kazaları nedir, tazminat türleri nelerdir, hangi durumlarda işveren sorumlu olur gibi sorulara net ve güncel cevaplar bulabilirsiniz. İş Kazası Nedir?…
4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca, işçinin haftalık normal çalışma süresinin tam zamanlı emsal işçiye kıyasla önemli ölçüde az olması durumunda iş sözleşmesi “kısmî süreli” (part time) olarak nitelendirilir. Bu durumda Part Time Çalışanların, çalışma saatleri, ücret ve diğer yan haklar, tam zamanlı çalışanlara göre orantılı olarak belirlenir. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai Düzenlemeleri…
Kıdem tazminatı, işçinin uzun süreli hizmeti karşılığında işveren tarafından ödenmesi gereken önemli bir işçi hakkıdır. Türkiye’de kıdem tazminatı uygulaması, esas olarak 1475 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde düzenlenmektedir. Bu makalede, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aranılan şartlar, hesaplama usulleri, zamanaşımı süreleri ve son yargı kararlarına dair temel bilgileri inceleyeceğiz. 1. Kıdem Tazminatının Hukuki Dayanağı ve…
Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat, Çalışan Hamile Kadınların haklarını korumayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda; işverenlerin hamilelik nedeniyle kadın işçilere farklı uygulamalar yapması yasaklanmakta, çalışma koşulları, doğum izni, mesai ve ücret hakları ayrıntılı olarak düzenlenmektedir. 1. Hamile Kadınlara Yönelik Ayrımcılık Yasağı 2. Doğum İzni ve Hamilelik Döneminde Çalışma Düzenlemeleri 3. Hamilelik Nedeniyle Fesih ve…
İş kanunları çerçevesinde işverenlerin çalışanlarını farklı şubelere veya iş yerlerine nakletme yetkisi söz konusu olsa da, bu uygulama belli kurallara ve usullere tabidir. İşçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik meydana gelmeden, İşçinin başka bir şubeye nakil işleminin usulüne uygun şekilde gerçekleştirilmesi gerekmektedir. 1. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Bildirim Şartları İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca,…
Deneme süresi, iş sözleşmesinde yer alabilecek ve hem işverenin hem de işçinin birbirlerini tanımasını sağlayan kritik bir uygulamadır. Bu süre zarfında, işçinin mesleki yetenekleri, çalışma uyumu ve işin gerektirdiği nitelikler değerlendirilirken, işveren de işçinin performansını test etme imkânı bulur. Aşağıda, deneme süresinin ne olduğu, deneme süresinde işten çıkarılma şartları, işçinin hakları ve kötüye kullanım durumlarına…
Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme ve yenilenme hakkını kullanabilmesi için tanınan temel bir haktır. Bu hak, Anayasal temellere dayanan ve iş sözleşmesi süresi boyunca işçiye devredilmeyen, vazgeçilmez bir haktır. İşçinin çalışma ömrü boyunca hak ettiği bu izin, ücrete dönüşmez; ancak iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan izinler, ücret olarak ödenebilir. 1. Yıllık Ücretli İzin Hakkının…
Maaş, iş sözleşmesinin temel ögelerinden biri olup, işverenin işçiye karşı olan en önemli borçlarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili düzenlemeler, işçilerin ücretlerinin zamanında ödenmemesi durumunda hangi haklara sahip olduğunu açıkça belirler. Aşağıda, maaşı ödenmeyen işçinin yasal hakları, ödeme süreci, fesih durumunda ortaya çıkan haklar ve Yargıtay kararlarına ilişkin uygulamalara yer verilmektedir. 1. Ücretin…
Bu kapanacak 0 saniye