Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi bazı özel şartlara bağlıdır. Genel olarak, sözleşmenin süresinin sona ermesi kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak işveren tarafından haksız şekilde feshedilmesi veya işçinin haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edilebilir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir zaman dilimi için ya da belirli bir işin tamamlanması amacıyla işçi ve işveren arasında yapılan bir sözleşme türüdür. Bu sözleşme, sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer. Ancak, işveren tarafından sürenin dolmasından önce haksız olarak feshedilmesi halinde işçi çeşitli haklarını talep edebilir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatını Hangi Durumlarda Alınabilir?

Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabilir:

İşverenin Haksız Feshi: Eğer işveren, sözleşme süresi dolmadan haksız yere işçiyi işten çıkarırsa işçi kıdem tazminatı talep edebilir.
İşçinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, sağlık sorunları, işverenin işçiye karşı kötü muamelede bulunması veya işin yapılmasını engelleyen ciddi sebepler gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı gerekçelerle feshederse kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Bunun dışında, belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar

Belirli süreli iş sözleşmesinde bazı hallerde işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu durumlar şunlardır:

Sözleşmenin süresinin dolması ve işçinin işten ayrılması,
İşverenin haklı nedenle fesih yapması (örneğin, işçinin işyerinde hırsızlık yapması, iş güvenliğini tehlikeye atması, devamsızlık gibi nedenler),
İşçinin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde olduğu gibi hesaplanır. İşçinin kıdem süresi en az 1 yıl olmalıdır ve tazminat, çalışılan yıl başına son alınan brüt maaş üzerinden hesaplanır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Feshedildiğinde İşçi Hangi Haklara Sahiptir?

Eğer işveren, belirli süreli iş sözleşmesini haksız bir şekilde feshederse işçi aşağıdaki haklara sahip olabilir:

Kıdem tazminatı,
Bakiye süre ücreti (Sözleşme süresi dolmadan işten çıkarılan işçiye, sürenin kalan kısmına ilişkin maaş ödenmelidir.),
İşsizlik maaşı (Eğer diğer şartlar da sağlanıyorsa işçi işsizlik maaşı alabilir.),
Haksız fesih tazminatı (İşverenin haksız feshi nedeniyle işçi tazminat talep edebilir.).

Ancak belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin ihbar tazminatı ve işe iade davası açma hakkı yoktur.

Sonuç

Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler kıdem tazminatına yalnızca işverenin haksız feshi veya işçinin haklı nedenle feshi durumunda hak kazanabilir. İşçilerin tüm haklarını koruyabilmesi ve süreci doğru yönetebilmesi için bir iş hukuku avukatına danışması önemlidir.

Diğer Yazılarımız:

Part Time Çalışanların Temel Hakları

Kıdem Tazminatı: Kimler Alabilir ve Nasıl Hesaplanır?

Çalışan Hamile Kadınların Hakları ve Hamilelik Döneminde Mesai Düzenlemeleri

İşçinin Başka Bir Şubeye Nakledilmesi: Hukuki Çerçeve ve Uygulamalar

Deneme Süresinde İşten Çıkarılma

Yıllık Ücretli İzin Hakkı

Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir?

İşe İade Davası Nedir?

İhbar Süresi Nedir?

Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Tanımı

İhbar Tazminatı Nedir?