Makaleler
Müteselsil Sorumluluk ve Borçluluk
1. Müteselsil Sorumluluk (TBK m. 61, 62) 1.1. Müteselsil Sorumluluk Nedir ve Mevzuatımızda Nerede Düzenlenmiştir? Birden fazla borçlunun, alaca
Davanın İhbarı ve Davaya Müdahale
1. Davanın İhbarı 1.1. Davanın İhbarının Temel Şartları HMK’nın 61. maddesine göre, derdest (görülmekte olan) davada taraflardan biri,
Davada Sürelerin Belirlenmesi ve Uygulama Esasları
Davada sürelerin belirlenmesi, hukuki süreçlerin sağlıklı işlemesi açısından hayati öneme sahiptir. HMK’nın 90. maddesi ve devamı madde
Vasilik (vesayet), hukuki anlamda bir kişinin, kendi işlerini idare edemeyecek veya hukuki işlem yapma ehliyeti kısıtlanabilecek durumda olması
Alacağın Devri (Temliki) Nedir?
Alacağın devri (temliki), mevcut bir alacak hakkının borçlunun rızasına gerek duyulmaksızın üçüncü bir kişiye aktarılmasını ifade ede
Satış vaadi sözleşmesi, ileride gerçekleşecek bir satış işlemi için tarafların şimdiden karşılıklı taahhüt altına girdiği bir ön s
Sebepsiz Zenginleşme Davası Nedir? Şartları, Süresi ve Zamanaşımı
Sebepsiz zenginleşme, hukuken geçerli bir sebep olmaksızın bir kişinin malvarlığında artış meydana gelmesi ve bu durumun başka bir kişinin
Menfi Tespit Davası Nedir? Şartları, Süreci ve Zamanaşımı Süresi
Menfi tespit davası, borçlu olarak gösterilen kişinin gerçekte borçlu olmadığını ispat etmek amacıyla açtığı bir dava türüdür. İcra
Marka Tescili Nedir? Nasıl Yapılır? Tüm Detaylarıyla Rehber
Marka tescili, bir işletmenin mal veya hizmetlerini rakiplerinden ayırt etmesini sağlayan en önemli hukuki süreçlerden biridir. Tescilli bir mar
Hatalı Estetik Ameliyat: Sebepleri, Hukuki Haklar ve Tazminat Süreci
Hatalı Estetik Ameliyat Nedir? Estetik ameliyatlar, bireylerin fiziksel görünümünü değiştirme veya iyileştirme amacıyla gerçekleştirilen c
Yasadışı Bahis Suçu ve Cezaları 2025 – Güncel Hukuki Bilgiler
Yasadışı Bahis Nedir? Yasadışı bahis, Türkiye’de yalnızca lisanslı platformlar aracılığıyla oynanabilen bahis oyunlarının, yetkisiz v
Kıdem Tazminatı: Kimler Alabilir ve Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin uzun süreli hizmeti karşılığında işveren tarafından ödenmesi gereken önemli bir işçi hakkıdır. Türkiye’d
Çalışan Hamile Kadınların Hakları ve Hamilelik Döneminde Mesai Düzenlemeleri
Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat, Çalışan Hamile Kadınların haklarını korumayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda; işvere
İşçinin Başka Bir Şubeye Nakledilmesi: Hukuki Çerçeve ve Uygulamalar
İş kanunları çerçevesinde işverenlerin çalışanlarını farklı şubelere veya iş yerlerine nakletme yetkisi söz konusu olsa da, bu uygulama
Deneme Süresinde İşten Çıkarılma: Haklar, Yükümlülükler ve Yargı Kararları
Deneme süresi, iş sözleşmesinde yer alabilecek ve hem işverenin hem de işçinin birbirlerini tanımasını sağlayan kritik bir uygulamadır. Bu
Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Tanım, Şartlar ve Uygulamalar
Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme ve yenilenme hakkını kullanabilmesi için tanınan temel bir haktır. Bu hak, Anayasal temellere dayanan
Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir?
Maaş, iş sözleşmesinin temel ögelerinden biri olup, işverenin işçiye karşı olan en önemli borçlarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu
İşe iade davası, işveren tarafından geçerli veya haklı bir sebebe dayanmaksızın (ya da fesih usulüne uyulmadan) işten çıkarılan işçini
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi öncesinde, fesih kararının karşı tarafa bildirilmesi gereken süreyi ifade eder. 4857
Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Tanımı
Sigortasız işçi çalıştırma, işverenin, ilgili bildirimleri yapmadan ve işçinin sigorta prim ödemelerini gerçekleştirmeden, kayıt dışı
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin haksız veya usule aykırı şekilde feshedilmesi durumunda, zarar gören tarafa ödenen taz
İşveren, İş Sözleşmesini Hangi Durumlarda Feshedebilir? (Güncel Rehber)
İş hukuku kapsamında işveren, belirli koşulları sağlamaları hâlinde iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirebilir. Bu rehberde, iş
Emekli Maaşı Haczedilebilir mi?
Emekli Maaşı Haczi Mümkün Olup Olamayacağı, 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Belirsiz alacak davası, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ile hukuk sistemimize giren özel bir dava türüdür. Önceki kanun döneminde
Mobbing Nedir? İşyerinde Psikolojik Taciz Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Mobbing, Türkçede “psikolojik taciz” veya “işyerinde bezdirme” olarak adlandırılır. İşyerlerinde belirli bir kişiyi hedef alarak sist
İş Ve Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan Davalar
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir? İş ve sosyal güvenlik hukuku, bireylerin çalışma yaşamını düzenleyen, işçi ve işveren arasındaki
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? 2025 Güncel Hesaplama Yöntemi
Fazla mesai, işçilerin kanunen belirlenen çalışma saatlerinden daha uzun süre çalışmaları karşılığında ek ücret almalarını sağlayan
İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir?
Günümüzde işçi ve işverenler arasında işten çıkarılma veya iş akdinin sonlandırılması sıkça karşılaşılan bir durumdur. İş Kanun